노무상담 Q&A
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Q.
이직확인서 평균임금산정명세
이직확인서 평균임금 산정명세 작성 문의 드립니다.
임금구성(매월 고정 기본급)
본급여185/ 수당5/ 상여금40=230(기본급)
비과세(매월 고정) 식대20, 교통비10=30
총 230+30=260
이직확인서 평균임금 산정명세 작성 시에
1) 기본급: 190
기타수당: 30(비과세 식대 및 교통비)
상여금:120 (월 40만원*3) 이렇게 작성해야하나요?
상여는 말이 상여지 기본급 임금구성이라...
2) 기본금230, 상여 안적고
기타수당 30 이렇게 작성하며 될까요?
3) 기타수당 안적어도 최저임금 초과인데 안적어도 무방한가요?
4) 참고로 원천세 신고할때 전임자가 비과세 식대 금액 자체를 미기입하고
기본급과 기본급 구성 중 상여 부분만 별도로 분리하여 작성 후 신고하였는데 원천세 신고내역과 일치해야하나요?평균임금을 파악하기 위함이므로 그냥 기본급230만 적어도 될 것 같은데 어떻게 작성하는게 좋을지 의견 부탁드립니다.
김*나 님
조회 : 5534건
답변 : 3건
24.05.16
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.17
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
상여금이 실제 상여금인지 아니면 기본급과 같이 매월 고정급이 지급되는 상여금으로서 통상임금에 해당하는지에 따라 산정방법이 다릅니다. 상여금 지급에 관한 규정 유무와 지급 관행 등을 살펴보아야 하는 점 상담시 참고하시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.20
안녕하세요 . 백종수 노무사입니다.
사실상 고정상여라면 상여/12로 진행하시면됩니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.22
기본급+기타수당+상여금1/12 로 하시면 될 것입니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
기본적으로 이직확인서 평균임금 산정명세의 작성은 법적으로 정해진 규정은 없지만, 일반적으로 본급여와 상여는 분리하여 표기하며, 항목이 연봉에 포함되어 있어야 합니다.
1) 본급여: 190만원, 상여금: 120만원(연 4회 지급 감안), 기타수당:30만원(비과세 항목 포함)
상여금 부분은 매월 지급하는 것으로 이해하였으므로 40만원을 3개월로 하여 120만원이라고 계산하였습니다.
2) 본급: 230만원 (복리후생비 안 적으셔도 됩니다. 그러나 이직시 평균임금을 증명하는 차원에서 넣어주시는 것이 좋습니다)
3) 굳이 기타수당을 적지 않아도 괜찮습니다. 이는 정확하게 산출하는 것이 중요하니, 상황에 따라서는 적어주는 것이 좋습니다.
4) 원천세 신고 때와 이직확인서의 내용이 반드시 일치해야 한다는 법적 규정은 없습니다. 그러나 신고내역과 다를 경우 문제가 될 수 있으므로, 원칙적으로는 일치시키는 것이 좋습니다.
결국, 이직 확인서 평균임금 산정명세는 이직할 때 기본급, 상여금, 기타수당 등을 표기하여 이직 후 약속된 금액을 받을 수 있도록 증명하는 서류입니다. 따라서 이직자나 회사에 따라 상황에 맞게 작성하는 것이 좋습니다.
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