노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
질병산재로 산재종료와 동시에퇴사시 미사용연차가 있나요
저는 2017년 입사해서 23년9월8일에 산재로 어깨수술하고 24년4월5일날 산재가 종료되어
더이상 업무를 수행할수없어 퇴사하면서 질병으로인한 퇴사사유서 받아서 실업급여 받을예정인데 퇴직금을 정산받았는데 퇴직금계산에는 3개월평균임금과 연차수당포함해서 퇴직금 정산했는데
제가받을 연차수당은 따로 받은게 없는데
맞는건지...
제가 연차수당을 받아야 될것같은 생각이듭니다. 답변주시면 감사하겠습니다.
장*자 님
조회 : 442건
답변 : 1건
24.05.19
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.20
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차휴가 계산시 산재 휴업기간은 정상적으로 근무한 것으로 간주하여 연차휴가를 부여합니다. 퇴직금에 포함되는 연차수당은 퇴사하면서 지급 받는 연차수당이 아니라 퇴직 전년도에 지급 받은 연차수당의 3/12만큼 포함됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법 제60조에 따르면, 연차가 무급으로 결정된 경우에는 환산한 월평균 임금에 따라 그 수당을 지급해야 합니다. 또한 퇴직이유가 산재로 인한 경우 역시 마찬가지입니다. 따라서, 퇴직급여 정산 시 미사용 연차수당은 별도로 계산되어 지급되어야하는 것이 원칙입니다.
그러나 귀하께서 제시한 상황에서 퇴직금 계산에 '3개월 평균임금과 연차수당 포함'이라고 말씀하셨는데, 만약 이 부분이 미사용 연차에 대한 수당을 뜻하는 경우라면 별도로 받을 수 없을 수 있습니다. 퇴직금 계산 시 이미 그 금액에 포함되어 계산되었을 수 있는데, 이는 귀하의 임금명세서나 퇴직금 계산서 등을 통해 확인이 필요합니다.
상황이 복잡하시면 노무사나 적절한 법률 자문을 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다. 또한, 근로복지공단 노동상담센터나 지역노동청 등 공공기관을 통한 상담도 가능합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.