퇴사 급여 문제

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로자가 퇴사하는 경우 기존 급여지급일이 언제인지 관계 없이 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이며 기한 연기 합의는 가능합니다. 다만 해당 법규정은 "근로자"에게 적용되는 것이고 근로자가 아닌 "개인사업자"나 "프리랜서"는 적용되지 않습니다. 예외적으로 형식만 개인사업자 또는 프리랜서일뿐 실질이 근로자라면 해당 규정이 적용되어야 합니다.

전연수 · Answer

별도 금품청산 연장 합의서를 작성한 것이 아니라면 퇴직일로부터 14일 이내에 미지급된 임금을 모두 지급해야 합니다.

노성균 · Answer

퇴사했으므로 퇴사 후 14일 내로 지급되어야 합니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손인도 · Answer

근로계약서 등에 퇴사자의 임금지급기일 등에 관한 정함이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품을 지급해야 합니다.

김동희 · Answer

1. 당사자와 별도의 합의가 없었다면(지급기일 연장에 대한 합의 등) 근로기준법상 퇴사하고 14일 내로 지급되어야 합니다. 14일 내로 미지급되는 경우 임금체불에 해당되어 노동청 신고가 가능합니다.
2. 사실 질문과 같이 진행하는 사업장이 많기는 한데, 그렇더라도 14일 내로 근로자에게 급여를 지급해야 합니다

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

정상적으로 퇴직처리되었다면 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 하나
무단퇴사의 경우에는 반드시 근로자가 마지막 출근한 날이 퇴직일이 되는 것은 아니어서
구체적으로 퇴직처리 여부, 회사 규정 및 근로계약서 문구 등 확인이 필요하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

이현재 · Answer

퇴사 후 14일 이내에 급여를 지급하는 것이 법이 정한 원칙입니다.

다만, 회사측에서는 사무처리의 일원화를 위해서 급여일에 한꺼번에 지급하기도 합니다. 이러한 경우, 지급기한 연장에 대한 근로자의 동의가 필요합니다.

사안의 경우에, 퇴사일을 급여일 이전 14일 이내로 잡았다면 급여일에 지급한다고 하더라도 문제는 없어 보입니다.

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