사측에서 업무시간 중 강제로 금연을 지시할 수 있나요?

노무상담 Q&A

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Q.
사측에서 업무시간 중 강제로 금연을 지시할 수 있나요?
사측에서 업무 시간 중 강제로 금연을 지시할 수 있나요?

또한 흡연 시 인사고과에 불이익을 줄 수 있나요?

일단 저희는 직접 고객 면담을 하는 업무를 진행하지 않아 흡연이 업무에 지장이 되지 않고,

사무실과 흡연장과의 거리가 계단으로 오갈 수 있는 거리라서

업무복귀도 신속히 가능한 거리입니다.

답변 부탁드립니다.

아래는 사측 공지내용 입니다.

- 아래 -

우리 회사는 모든 직원들의 근무 환경 개선을 위해 노력하고 있습니다.

업무 시간에 누구나 집중할 수 있는 문화 조성을 위하여

### 24.6.3 (월) 부터 업무시간 내 금연을 실행합니다.

흡연으로 인한 업무 집중 시간 방해 최소화 및 구성원의 건강과 효율적인 업무 환경 조성을 적용하기 위함이니 직원 여러분들의 협조 부탁드립니다.

업무시간 내 흡연 시 지시 불이행 및 근무지 이탈, 근무태만의 규정을 고려한 인사조치(평가,징계)가 실행될 수 있으니 참고해 주시기 바랍니다.

h****g 님
조회 : 3526건 답변 : 2건 24.05.22
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.05.22

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로계약의 부수적인 효과로서 근무시간 중에는 신의성실 원칙에 따라 근무에 전념할 의무가 있습니다. 근무시간 내 흡연을 이유로 어떠한 인사 처분을 하는 경우 해당 인사 처분의 근거와 업무시간 내 흡연으로 인해 어떤 영향이 있는지 등 구체적인 사실관계를 살펴 정당성 여부를 따져야 할 것으로 사료됩니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.05.22

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근무시간 중 흡연을 위해 근무장소에서 이탈하는 행위를 금지하는 것으로 부당하다 보기는 어려워 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

공고를 보면, 흡연으로 인한 업무 집중 시간의 방해 최소화 및 구성원의 건강과 효율적인 업무 환경 조성을 위해 업무시간 내 흡연 금지를 시행한다는 회사의 의도가 명확히 전달되고 있습니다.

기업이나 기관에서는 회사의 정책을 수립하고 그에 따른 징계 규정을 정할 수 있는 권리를 가지고 있습니다. 또한, 직원들의 건강을 위해 흡연을 금지하는 것은 긍정적으로 볼 수도 있을 것입니다. 따라서, 회사 측에서 업무 시간 중 금연을 강제하는 것은 충분히 가능하다고 볼 수 있습니다.

인사고과에 불이익을 줄 수 있는지에 대해서도, 공고에 나와있듯이 지시 불이행 및 근무태만 등을 고려한 인사조치가 있다는 명시가 있으므로 회사의 내규에 따를 수도 있을 것 같습니다.

다만, 이러한 규정이 합리적인 범위 내에서 적용되고, 일괄적으로 또는 편향적으로 적용되지 않는다는 점이 중요하며, 이에 따라 달라질 수 있습니다. 또한 개정된 규정이나 포상 징계 규정 등에 대해는 사측이 직원들에게 세세하게 설명하고 이해시키는 과정이 필요하다고 볼 수 있습니다.

항상 변화하는 근무 환경 속에서도 직원들의 근무에 대한 동기부여와 만족도를 높이는 것이 중요하므로, 통신의 원활함을 위해 이러한 정책에 대해 상호 이해하고 협의하는 과정이 필요할 것입니다.