노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
퇴사일 전에 나가라고 하는데 부당해고인가요?
회사다닌지는 1년이 좀 넘었는데...
근무지 변경으로 인한 출퇴근 시간 증가
(기존 20분거리, 변경후 1시간20분가량)
건강적 문제 등으로 5월말 까지만 다니고 그만두겠다고 팀장님께 말씀을 드렸습니다..
이후 상무님과 면담을했고 24일까지 출근하는것으로 사장님께 보고를 드릴테니 24일까지만 나오라고 하더라구요...
어쩔수없이 알겠다고 했는데 사장님께서 당장 짐싸서 나가라며 내일부터 나오지 말라고 하셔서 정리하고 나왔습니다...
이게 부당해고에 해당 되는지, 보상을 받을 수 있다면 어떤 자료가 필요한지 궁금합니다
서*도 님
조회 : 1052건
답변 : 2건
24.05.22
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.22
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
퇴직일 전에 회사에서 퇴직일을 앞당기는 것은 해고가 될 수 있으나
현실적으로 1-2일 차이가 나므로 부당해고 구제신청을 제기하여 진행할 실익은 적어 보입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.23
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사일 이전에 일방적으로 해고한 것으로 볼 수 있습니다. 5인 이상 사업장인 경우 부당해고 구제신청과 해고예고수당 청구가 가능합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일반적으로 임의의 사유로 해고당했다면 그것은 부당해고에 해당될 수 있습니다. 그러나, 당장의 사정이나 개인의 상황에 따라 해고의 성립 여부가 결정될 수 있으므로, 정확한 상황을 고려하지 않고 부당해고라고 결론 내릴 수는 없습니다.
본인이 퇴사를 원하고, 퇴사일을 미리 알려주었다면 회사에서 먼저 퇴사를 요구한 것을 부당해고로 인정받기는 어렵습니다.
반면에 회사 내부 상황으로 본인이 퇴사를 선택할 수 밖에 없었다거나, 본인이 퇴사 의사를 밝히지 않은 상태에서 갑작스럽게 퇴사를 요구받았다면 부당해고의 범주에 들어갈 수 있습니다.
해당 사항에 대해 자세한 상담을 원한다면 근로감독관에게 연락하거나 노동법률 상담을 받을 수 있는 기관에 문의하시는 것이 좋습니다. 필요한 자료는 퇴사 요청에 대한 서면이나 기록, 퇴사 원인에 대한 증빙 자료, 근무 조건, 급여 내역 등 입증 가능한 모든 서류를 준비하면 됩니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.