노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
감봉관련
녕하세요
근무중인 직장에서 10월 23일까지 근무하고 이직때문에 24일부터 출근하지 않았는데요
근무지에서 무단결근 중이라 하고 무단결근은 사업장 운영에 안좋은 영향이 미친다고
추가 감봉 조치로 불이익이 있다고 말하는 중입니다.
근무했던곳에서 트러블이 있어 10월 13일에 퇴사하겠다 통보하였고
2주동안 출근해달라 하여 출근하다가 이직할 기회가 생겨 10월 23일 당일에 퇴사 통보를 하였는데
안된다 월말까지 하여라 라고 해서 저도 제 사정을 말하다가 대화가 이어지지 않아 일단 알겠다 하였습니다.
근로계약서 상에 추가 감봉조치와 같은 사항은 고지되어있지 않았습니다.
퇴사통보후 추가적으로 근무하는건 법적으로 정해진 사항이 없는것으로 알고있습니다.
10월 1일~10월 23일까지 근무했던 급여를 정상적으로 받을수 없는것인지 궁금합니다.
정*주 님
조회 : 73건
답변 : 2건
24.05.23
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.23
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
일반적으로 감봉은 징계처분으로 그 내용은 근로계약서에 기재되지 않고
취업규칙에서 정한 바에 따라 적용받게 됩니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.24
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
무단결근시 결근기간에 대한 급여 공제는 가능합니다. 무단결근을 이유로 감급의 징계를 할 수도 있으나 근로기준법의 감급제재 규정에 따라 감급할 수 있는 상한액이 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법에 따르면, 근로자가 퇴사의사를 밝힌 경우 3일 이상의 기간을 두고 통보하여야 합니다. 퇴사 통보 후 근무 기간은 사업장의 규정이나 단체 협약 등에 따라 다르게 적용될 수 있지만, 일반적으로 고용주가 퇴사자의 능력을 대체하기 위한 시간을 확보할 수 있도록 보장하기 위한 것입니다.
이에 따라, 귀하가 제공한 정보에서는 10월 13일에 퇴사를 통보하고 10일 후인 10월 23일까지 근무하였으므로, 퇴사 통보 후 최소 3일 이상의 기간을 두고 근무를 종료한 것으로 보입니다.
그렇기 때문에 급여상의 청구권 또는 반환청구 권리를 포기하지 않은 경우, 당연히 10월 1일부터 23일까지의 해당 근무한 기간에 대한 임금은 정상적으로 청구할 수 있으며, 고용주는 이를 지급해야 합니다.
다만, 고용주가 근무 기간동안의 무단결근을 이유로 감봉한다면, 그것은 부당한 처우로 해석될 수 있습니다. 이 경우 근로감독관에게 신고하거나 법률 전문가의 도움을 받아 권리를 주장하시는 것이 좋습니다.
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