노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
근로기준법에 지각을하면 월급 삭감이 가능한가요?
나*야 님
조회 : 103건
답변 : 3건
24.05.23
-
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.23
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
지각을 하는 경우에는 무노동 무임금 원칙에 따라 급여 조정이 가능합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.24
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
지각한 시간만큼 급여공제가 가능합니다.
-
김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.24
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
지각한 만큼 급여삭감 가능합니다.
근로기준법을 떠나서, 월급은 일을 한 대가로 받는 것이므로 10분 일을 덜했다고 하면 10분 만큼 계산해서 차감할 수 있습니다.
1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법에 따르면, 원칙적으로 근로자가 지각을 한 이유가 사전에 알려진 근무규정이나 합당한 사유 없이 일부러 그렇게 행동한 것이 아니라면, 월급을 삭감하는 것은 불법입니다. 즉, 일방적인 지각에 대한 월급 삭감은 허용되지 않습니다.
그러나 회사 측에서 근무규정을 통해 정확하게 지각에 대한 벌칙을 명시하고 근로자가 그 사항을 이해하고 동의했을 경우에는 상황이 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 근무규정에서 명확하게 지각에 대한 월급 감액을 규정하고, 근로자가 그 사항을 충분히 이해하고 동의한 상황에서 근로자가 지각을 반복한다면, 그런 경우에는 사전 합의에 따른 월급 감액이 가능할 수 있습니다.
항상 회사의 근무규정을 잘 확인하고, 동의하거나 합의하는 것이 중요하다는 점을 강조하고 싶습니다. 법은 조건과 예외적인 상황에 따라 해석될 수 있으니, 특정 상황에 대해 더 자세한 정보나 조언을 원한다면 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.