노무상담 Q&A
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Q.
유연근무제(선택근무제) 공휴일 및 연차 시간 계산 방법
안녕하세요 선택근무제를 시행하고 있는 회사입니다.
5월인 경우 소정근로시간이 몇시간인지.
또 연차 및 공휴일은 어떻게 계산을 해서 연장시간을 판단해야하는지 여쭈어봅니다
이* 님
조회 : 2906건
답변 : 2건
24.05.24
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.25
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
단위기간이 1개월(1일부터 말일까지)이고, 1일 소정근로시간이 8시간, 1주 소정근로시간이 40시간인 경우라면 5월의 총근로시간은 177시간(=31일/7일*40시간)입니다. 연차 및 공휴일은 1일 소정근로시간 8시간을 근무한 것으로 처리하시면 되며, 연장근로는 단위기간 내 실근로시간이 177시간을 초과할 때 발생합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.26
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
5월의 경우에는
주 40시간 * 31일 / 7일 = 177.14시간이 됩니다.
연차 및 공휴일은 선택적 근로시간제 도입 당시 근로자대표 서면 합의서에 기재된 바에 따라 처리하시면 됩니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
유연근무제(선택근무제)는 일반적으로 회사와 근로자가 상호 합의하여 근무 수행 시간을 유연하게 정할 수 있는 것을 의미합니다. 국내 기업에서는 일반적으로 하루 근무 시간, 주당 근무 시간, 월당 근무 시간을 먼저 기본적으로 셋팅하고, 그 범위 내에서 직원들이 근무 시간을 선택하게 하는 방식을 많이 사용합니다.
5월의 소정 근로 시간은 일반적으로 40시간/주 * 4주 = 160시간으로 계산됩니다. 다만, 노동법상 최대 근로시간이 52시간이므로, 많은 기업이 주 40시간, 월 160시간을 기준으로 했을 때 이를 넘지 않게 조정을 합니다.
공휴일과 연차는 보통 '일'로 계산됩니다. 한마디로 어느 점심시간에 근무하더라도 연차나 공휴일은 하루 전체를 의미합니다. 이에 따라 공휴일이나 연차 사용 시 해당 일의 예정된 근무 시간을 모두 빼주는 것이 일반적입니다.
그러나 병행되는 다른 규정이나 회사 내규에 따라 다르게 적용되는 경우도 있으므로, 정확한 해답을 얻기 위해서는 회사의 인사담당자나 노무법인에 상담하는 것이 좋습니다.
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