노무상담 Q&A
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Q.
근속일수 산정 질문드립니다.
안녕하세요. 근속일수 산정에 궁금한 사항이 있어서 질문드립니다.
1. 고용보험자격 취득일부터 상실일까지 포함하여 근속일수로 계산 되는 것인가요?
예를들어 고용보험자격이력 내역을 조회했을 때
취득/전근일이 23-06-01
상실일이 23-08-01
이라고 한다면 62일이 근속일수라고 보면 되는지 궁금합니다..
그리고 근속일수는 주말과 공휴일을 포함한다고 들었는데요.
2. 한달마다 계약서를 쓰고 일용직 일을 할 때에도 주말과 공휴일을 포함해서 한 달 전체가 근속일수로 산정되는지 궁금합니다.!
김*종 님
조회 : 806건
답변 : 4건
24.05.26
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.26
1. 피보험단위기간에는 '근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다.
2. 1번 답변에 갈음합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.27
1. 피보험단위기간에는 무급이었던 날은 제외되어야 합니다. 통상 주5일 근로자의 경우 주마다 6일(소정근로일 5일 + 주휴일1일)이 산입됩니다.
2. 마찬가지입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.27
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근속기간은 고용보험 가입 여부나 가입 기간과 관계 없이 회사일 실제로 근무한 기간을 의미합니다. 고요보험 피보험 단위기간은 근속기간 중에서 유급으로 처리된 날을 의미합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.27
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
근속일수는 주말, 공휴일 포함이나 고용보험 가입일수는 근무일과 유급주휴일만 포함됩니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 그렇습니다. 고용보험자격 취득일부터 상실일까지를 근속일수로 계산합니다. 즉, 23년 6월 1일부터 23년 8월 1일까지 근무하였다면, 근속일수는 62일로 계산됩니다.
2. 네, 그렇습니다. 위와 동일하게 계약 기간 동안을 근속일수로 보며, 이는 주말이나 공휴일을 포함하여 계산합니다. 한 달 전체 동안 일을했다면 그는 한 달이 근속일수로 산정됩니다. 일용직이라는 형태의 근로 계약에도 불구하고 계약 기간 내에 근로를 제공한 것이 증명되면 그 기간은 근속일수로 인정됩니다. 다만 일용직의 경우, 매일 새로운 계약이 성립하는 것인지, 아니면 한 달 단위의 계약을 맺는것인지에 따라 실제로 근로를 제공한 날만을 근속일수로 산정할 수도 있으니, 구체적인 근로계약 내용을 확인해보시는 것이 좋습니다.
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