노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
갑작스런 퇴사 통보
제가 처음에 6월 6일에 퇴사하기로 말씀을 드렸는데 직장에서 저를 대신해서 일할 사람이 없어서 6월 말까지만 일을 계속해달라고 부탁하셨습니다. 우선 저는 알겠다고 했고 다음달 근무표를 기다리고 있는데 오늘 아침 퇴근 직전에 팀장님께서 과장님이 근무자를 구했으니 원래대로 6월 6일에 퇴사를 하라고 하셨습니다. 너무 어이가 없고 황당스러워서 직장 선생님들께 말씀드렸더니 이럴수는 없다고 하시면서 법적으로 문제가 된다고 하시는데 어떤 부분이 어떻게 문제가 되는지 알수있을까요? 제가 사회초년생이라 아는게 별로 없어서 여쭤봅니다.
함*우 님
조회 : 237건
답변 : 2건
24.05.27
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.28
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
이미 합의된 퇴사일이 6월말인데 회사가 임의로 6월 6일자로 퇴사처리할 경우 해고에 해당할 수 있습니다. 다만, 이미 6월 6일에 퇴사의 의사표시를 했기 때문에 정확한 사실관계 확인이 필요해보입니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.29
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
기존 6/6부 사직이 철회되었고 6/30부 사직하는 것으로 되었으나
다시 회사에서 이를 앞당기고 근로자가 거부하는 경우라면 부당해고 소지가 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
질문자님께서 상황에 대해 혼란스러워하시는 것 처럼 보이므로, 가장 먼저 이해를 돕기 위해 사업주와 근로자 간의 계약 관계에 대해 설명드리겠습니다. 근로계약에는 퇴사에 관련된 내용이 포함되어 있어서, 말 그대로 '계약'이므로 사전 동의 없이 한쪽이 단독으로 일방적으로 변경하는 것은 일반적으로 부당한 행위로 간주됩니다.
이 같은 상황에서 질문자님과 사업주 사이에 어떠한 계약이 성립되었는지 확인해보는 것이 중요합니다.
1. 만약 근로계약이나 다른 형태의 계약서에 퇴사일이 명시되어 있었다고 하면, 사업주가 일방적으로 퇴사일을 변경하는 것은 불법적인 행동이 될 수 있습니다.
2. 그러나 질문자님이 퇴사일을 연장하는 것에 동의했다면, 그것은 계약의 일시적인 수정으로 간주될 수 있습니다. 이 경우, 사업주가 임의로 변경한 것이 아니라 질문자님이 동의했으므로, 이 문제는 법적인 문제가 아닐 수 있습니다.
이러한 시나리오들을 고려할 때, 여기서 가장 중요한 것은 질문자님이 직접 서면 혹은 구두로 퇴사일 연장에 동의했는지, 아닌지를 확인하는 것입니다. 만약 동의한 적이 없다면, 그것은 퇴사일을 변경한 건에 대한 부당한 행위로 간주될 수 있습니다.
다만 직장 환경에서는 종종 구두로 일어나는 일을 증명하기 어려울 수 있으므로, 사람들과의 상호작용 중에서는 가능하면 서면으로 남길 것을 권장드립니다. 이는 혼란과 오해를 방지하고, 당신의 권리와 이익을 보호하기 위함입니다.
지금의 상황에서는, 직장 내에서 이 문제를 직접 해결해 보시는 것을 권장드립니다. 관리자나 인사 담당자와 이런 문제에 대해 협의해보세요. 그래도 해결되지 않는다면, 근로감독관이나 법률 상담사 등에게 도움을 청하시는 것을 고려해보세요.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.