노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.
아까 문의 남겼었는데 그 사이에 회사측과 잘 이야기 해서 근로계약서 작성하였고 고용보험과 산재보험 들었습니다.
사업단 측에 물어보니 제가 학교에서 학점을 받으면서 회사로 현장실습을 나가있는 입장이라 계약직 인턴이 아닌 현장실습생이라고 하더라고요. 알아보니 현장실습생은 산재보험 제외 나머지 보험은 필수가 아니라고 하였는데 회사측과 얘기 잘 해서 고용보험까지 두개 들었습니다.
상담 남긴거 수정하고싶은데 수정칸도 삭제칸도 없네용,,,암튼 입사일인 9월 1일 날짜부터 고용보험 넣어준다는데 계약일 끝나고 실업급여 타는게 가능한지 궁금합니다.
여기저기 찾아보니 실습생은 고용보험 가입대상자가 아니라고 했는데 저는 회사에서 9-6시 까지 8시간 5일 근무 하고 있구요 인턴이라 배우는 입장이긴 하지만 제 위에 사수가 관둬서 제가 하고있는 업무 담당자가 따로 없어 일반 사원처럼 근무를 하고 있습니다.
그 전에 아르바이트 하던 회사에서 8개월정도 고용보험을 넣어줬는데 퇴사 사유가 계약 만료로 인한 퇴사가 된다면 현장실습생도 실업급여 받는게 가능한지요??
확인 후 답변 부탁드립니당 감사합니다.
황*진 님
조회 : 55건
답변 : 1건
20.11.25
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
선생님께서 마지막 근무회사에서 고용보험 피보험자격을 보유하시고, 퇴사 사유가 계약 만료로 인한 퇴사가 된다면 6개월이상 고용보험 피보험자격기간이 인정되신다는 전제하에 실업급여 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
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