노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
어린이집 중도퇴사
1. 노동법상, 퇴사한다고 이야기 한 뒤 며칠의 유예기간을 가져야 하나요? 최대한 빨리 퇴사하고 싶습니다.
2. 사직서 제출 후, 당일 퇴사가 가능한 건가요?
3. 원장님 재량으로 연차수당을 지급할 수 없다고 할 경우, 노동법 위반으로 신고하면 받을 수 있나요?
4. 근로계약서 상 근로자의 퇴사 고지는 퇴사기준 한달 전으로 되어있습니다. 연차수당을 지급할 수 없다고 했을 경우, 남은 연차를 사용하여 근로계약서에 명시되어 있는 날짜보다 퇴사 날짜를 앞당길 수 있나요?
5. 어린이집 월급과 수당을 받으려면 최소 15일을 출근해야 한다고 합니다. 15일이 한달 기준 주말 포함인 건가요? 아니면 주말 미포함 평일만 해당되는 건가요?
박*연 님
조회 : 3974건
답변 : 2건
24.05.28
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.28
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
노동법상 퇴사 통보 기준은 없습니다. 회사 내부 규정이 있는지 살펴보시기 바랍니다. 사직 절차에 관한 규정이 있다면 그에 따르는 것이 원칙입니다. 당일 퇴사시 사용자가 사직을 승인하면 문제되지 않지만 사직 절차 규정 등을 이유로 사직을 수리하지 않을 수도 있습니다. 남은 연차사용은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 사용자가 휴가 사용 시기를 변경할 수 있습니다. 법정수당 외 각종 임의 수당 지급 기준은 회사가 정한 별도 규정을 따르는 것이 원칙인바 주말 포함인지 아닌지 회사측에 확인하시는 것이 정확합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.29
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
어린이집 근로자라 하더라도 당일 퇴사는 어렵고
회사와 협의하셔야 가능하며, 30일이 지난 후에는 자동으로 사직 효력이 발생합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 일반적으로 노동법상 통상 임금이 주간으로 지급되는 근로자가 퇴사의사를 통지하는 경우, 3일이상 선고시간을 두어야 합니다. 통상 임금이 월간으로 지급되는 근로자의 경우 30일이상의 선고시간을 두어야 합니다. 하지만, 근로계약서나 사내규정, 단체협약 등에서 다른 시간을 정하고 있을 수 있으므로 참고해야 합니다.
2. 원칙적으로 사직서 제출 후 당일 퇴사는 불가능합니다. 이전에 언급했듯이 선고시간을 지켜야 하는데, 이것은 근로자와 사용자 양측 모두에게 그러합니다. 즉, 당장 퇴사하고 싶을 때 사직서를 주고 바로 그 날 퇴사하는 것이 아니라, 선고기간을 지켜 통보해야 합니다.
3. 만약 원장이 연차수당을 주지 않을 경우, 노동법 위반으로 노동청에 신고하면 당연히 받을 수 있습니다. 법에서 보장하는 근로자의 권리는 사항에 따라 달라질 수 있습니다.
4. 근로계약서에서 지정한 퇴사일을 어기면서 근무를 그만두는 것은 가능합니다. 하지만 연차를 사용하여 퇴사날을 앞당기는 것은 원칙적으로 불가능합니다.
5. 어린이집 월급과 수당 지급에 대한 최소 출근일은 단체협정이나 근로계약서에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 보통은 이러한 사항이 근로계약서나 사내규정에 명시되어 있을 것입니다. 주말 포함 여부도 마찬가지로 근로계약서에 따라 다를 수 있습니다. 이에 대한 구체적인 내용은 해당 어린이집의 원장이나 인사담당자에게 문의하시는 것이 가장 정확할 것입니다.
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