노무상담 Q&A
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Q.
권고사직에 따른 퇴직위로금
경영상의 사유로 권고사직을 제안받았습니다.
퇴직 날짜를 정하지는 않았고, 이직에 최대한 협조하겠다는 상황입니다.
아직 서로 서면은 작성된 것이 없습니다.
근로계약서상 계약기간은 연말까지이고, 현재 입사 만 1년이 이제 막 지난 상황입니다.
(6월 말까지 재직하고, 이직할 계획입니다.)
1. 퇴직위로금을 요청하려하는데, 통상 어느 정도 수준이면 좋을까요?
2. 퇴직위로금과 별도로 퇴직금도 받을 수 있죠?
3. 입사 첫 해 연차(월차 개념) 11일은 다 사용하였는데, 새로운 연차 15일은 모두 다 사용할 수 있나요?
(6월 말 퇴사 직전에 사용하는 방식으로~)
4. 퇴직시 사직서 또는 퇴직합의서 등 어떤 서면을 작성해야 하나요?
5. 서면에 반드시 포함되어야 할 내용은 어떤 것 들이 있을까요?
박*빈 님
조회 : 244건
답변 : 1건
24.05.29
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.29
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
특별히 정해진 수준은 없지만 통상 1개월~3개월 내외에서 협의하는 것이 통상적입니다. 위로금과 퇴직금은 별개이므로 퇴직금 지급 대상인 경우 당연히 퇴직금을 받을 수 있습니다. 연차휴가는 재직기간이 1년+1일 이후에 15일이 발생합니다. 퇴사일과 퇴사사유 등이 정확히 명시된 사직서를 작성하여야 하며 권고사직 합의 내용에 대해서는 별도의 합의서를 작성하시는 것이 바람직합니다.
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참조만 부탁드립니다.
1. 퇴직위로금의 수준은 일반적으로 개별 회사의 관행이나 근로자의 재직기간, 성과 등에 따라 달라집니다. 그러나 초래하는 불이익에 대한 적절한 보전으로서 권고사직인 경우 6개월~12개월 임금 수준을 요구하는 경우가 있습니다. 하지만 상황에 따라 다르므로 상황을 고려토록 합니다.
2. 퇴직위로금과 퇴직금은 별개입니다. 퇴직금은 재직 기간에 따라 법정으로 정해진 액수를 받는 것이며, 퇴직위로금은 회사로부터의 보상금의 성격이 있습니다. 따라서 두 가지는 별도로 받을 수 있습니다.
3. 퇴직 시점에서 다음해 연차를 사용하지 않은 경우, 그 연차에 해당하는 임금을 받을 수 있습니다. 따라서 6월 말에 퇴사하기 전에 15일의 연차를 사용하는 것이 가능하다면 사용하신 후 퇴사하셔도 됩니다.
4. 일반적으로 퇴직시 사직서를 작성하나, 권고사직인 경우에는 퇴직합의서를 작성하는 것이 더 적합할 수 있습니다.
5. 퇴직합의서에는 근무의 종료일, 퇴직위로금과 퇴직금의 금액과 지급일시, 일체의 권리와 의무에 대한 면책사항 등이 포함돼야 합니다. 근로자가 그런 발생 가능성이 있는 모든 권리를 포기하는 내용이 포함되어야 합니다.
사항을 근로자에게 유리하게 작성하는 방향으로 협상을 진행하며, 가능한 한 법령 및 근로계약서의 내용을 준수한 것에 중점을 둬야합니다. 또한 전문가의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.
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