노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
비자발적퇴사가 맞는지 봐주세요.
이직 후 첫 근무는 2월5일부터 5월 29일(금일)까지 근무하기로 협의 하였습니다.
우선 퇴사 사유는 대표님과 면담 후 3개월동안 지켜본 결과 퍼포먼스적이라던가 뭔가가 부족하여 퇴사를 선택할지 더 해볼텐지 물어봐서, 퇴사를 선택한다고 전달한 상황입니다.
이럴 경우 대표와 합의하여 퇴사할 경우 비자발적퇴사로 처리가 가능할까요?
이렇게 협의되고 회계팀에 퇴사진행 처리 해달라고 요청했더니 자발적 퇴사처리로 된다고 해서
이렇게 여쭤봅니다. 곧 퇴근시간이 다가오는데 아직 아직서 제출도 안한 상태입니다.
박*도 님
조회 : 555건
답변 : 4건
24.05.29
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.29
더 해볼 것인지, 퇴사할 것인지에 대한 선택지를 주었고, 근로자가 퇴사를 하겠다고 한 상황이라면 자발적 퇴사에 해당합니다.
회사가 권고사직으로 처리를 할 수도 있겠으나, 상황의 내용은 자발적 퇴사로 처리하는 게 맞습니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.30
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
근로자가 퇴직을 선택하였다면 자진퇴사가 됩니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.30
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
자발적 퇴사 또는 권고사직으로 처리될 것으로 사료됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.02
권고사직인지 자진퇴사인지 전후 자세한 상황을 알아야 정확한 검토가 가능합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
비자발적 퇴사는 일반적으로 경제적인 이유로 회사가 직원을 감축, 해고 등의 사유로 종사자가 불가피하게 퇴사한 경우를 말합니다. 그러나 사업주와 개인의 합의에 의해 퇴사한 경우나 개인의 의사에 의해 퇴사한 경우는 자발적 퇴사로 분류됩니다.
언급해주신 상황에서는 대표님과의 면담을 통해 퍼포먼스의 문제로 인해 퇴사를 선택하는 것으로 보인는데, 이런 경우는 개인의 의사로 퇴사하는 것으로 판단되어 자발적 퇴사로 처리될 수 있습니다.
유권해석에 따라 다르게 해석될 수 있으므로, 종사자로서의 권리를 적극적으로 사회보장제도로부터 지키기 위해서는 근로복지공단이나 전문가에게 상담을 요청해보시는 것이 좋겠습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.