노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
근로기준법에 어긋나나요?
3-10로 계약했는데, 근로계약서에 8시간을 원칙으로 한다가 적혀있으면 3-10 계약이 무효화하는건가요?
6개월간 3시출근했는데 갑자기 2시반 출근이라고 하셔서 제가 그만큼 월급을 인상해야하냐고 하니 근로계약서에 저 문장이 있다고 하시네요;;;
저 문장이 있으면 3-10로 계약을 해도 2시반에 나오라면 나와야하는게 맞나요...?
그리고 만약 근로계약서에 근무시간이 작성이 안되어있고 그냥 8시간이 원칙이다. 이 말만 있어도 되나요? 계약서를 아직 확인못했는데 3-10 근무시간이라는 정확한 내용이 기입이 안되어있던것같아서요.. 제가 지원한 공고를 찾으려고 해도 없고요..ㅠ
보* 님
조회 : 236건
답변 : 3건
24.05.31
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.31
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
근로계약서상 서로 충돌되는 문구가 있는 경우, 채용공고 당시의 출, 퇴근시간과 입사 면접 당시 주고 받은 출퇴근시간 등 제반 자료를 검토하여야 합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.01
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서상 3시 출근으로 명시되어 있고 근무하는 동안 계속 3시에 출근하였다면 임의로 2시반에 출근으로 변경할 수는 없습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.02
해당 근로계약서 및 실제 출근내역이 있다면 임의로 변경할 수 없습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법에 따르면, 근로계약서는 그 노동조건, 근로시간, 임금 등 핵심적인 내용이 명백하게 기재되어야 합니다. 그렇기 때문에, '8시간을 원칙으로 한다' 라는 표현만으로는 구체적인 근로시간을 알 수 없으므로 법적인 효력을 가지기는 어렵습니다.
더군다나, 근로시간 변경이나 임금 변경 등에 대해서는 근로자의 동의가 필요하며, 이를 내용변경 통지서 등으로 명확하게 남겨야 합니다.
3-10으로 계약하였는데, 갑자기 2시반 출근을 요구하는 경우에는 추가로 근로시간이 늘어나게 되므로 임금에 대한 보상이 필요합니다.
계약서에 근무시간, 마감시간, 휴게시간 등이 명확하게 기재되어 있지 않다면, 이는 근로기준법에 위배될 수 있습니다.
위와 같은 사항에 대해 문제가 있는 경우, 근로감독관에게 무료로 상담을 받을 수 있으므로, 노동부에 연락하는 것을 추천드립니다.
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