아르바이트 유급휴일 수당 지급건

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로자의 날은 유급으로 처리되어야 하며,  기타 공휴일의 경우에는 5인 이상 사업장부터 유급으로 처리됩니다.

전연수 · Answer

해당 공휴일 등 일자가 '소정근로일'이라면 유급으로 처리되어야 합니다.

다만, 원래 일하기로 한 날짜가 아니라서 근무하지 않은 경우에는 근무하지 않았다면 유급으로 처리하지 않을 수 있습니다.

김동희 · Answer

근로자의 날은 근무하지 않아도 해당일을 유급으로 처리해서 급여가 나가야 됩니다.

어린이날, 대체휴일, 석가탄신일의 경우에는 5인 이상 사업장이라면 근로자의 날과 같이 처리하면 되는데, 5인 미만 사업장이라면 무급으로 처리해도 됩니다.

손인도 · Answer

상시 5인 이상 사업장의 단시간근로자나 통상근로자라면 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로자의 날, 공휴일(대체공휴일 포함)이 원래 근로일이었다면, 이 날은 출근하지 않아도
유급처리 되어야 합니다.
(단, 상시근로자 5인 이상 사업장 전제이며, 근로자의 날은 5인 미만 사업장도 적용)

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