노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
퇴직금 지급 기한
안녕하세요.
퇴사날이 5월23일입니다. 14일 이내에 퇴직금을 받아야하는 것으로 알고 있는데
14일 기준이 공휴일을 제외하고 14일 이내인가요?
정확히 언제까지 들어와야 합법인가요?
또한, 이 기간 내로 주지 않을 경우 제가 신고할 수 있는 것으로 알고 있는데
신고하기 전에 퇴사 사유 변경같은 것으로 합의를 볼 수 있을까요?
소* 님
조회 : 11367건
답변 : 3건
24.06.03
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.03
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 하며 공휴일 모두 포함됩니다. 퇴사일 변경의 경우 합의하에 변경이 가능하나 실제 퇴사사유를 신고하는 것이 원칙입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.03
공휴일 등을 포함한 날을 기준으로 합니다. 영업일 기준이 아닙니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.04
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
주말을 포함한 14일로 보셔야 합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금은 근로자가 회사를 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이때, 14일 계산은 주말이나 공휴일을 제외하지 않습니다.
즉, 퇴사날이 5월 23일이라면, 그 이후 14일이 지난 6월 6일까지 퇴직금이 지급되어야 합니다.
퇴직금을 이 기간 내에 받지 못한 경우, 근로자는 근로감독관에게 신고를 할 수 있습니다. 퇴사 사유 변경에 대해서는, 이는 회사와 근로자 간의 합의에 따라 결정됩니다. 그러나 만약 회사가 퇴사 사유 변경을 통해 퇴직금 지급을 미루거나 회피하려 하면, 이는 불법입니다.
즉, 퇴사 사유 변경을 합의하는 것은 괜찮지만 이로 인해 당신의 권리가 침해되어서는 안됩니다. 필요할 경우 법률적인 보호를 받으실 수 있으니 그 점 유의해주세요.
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