노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
주 4일 근무 연차 계산 어떻게 하나요?
현재 주 4일(월~목) 오전 9시~오후 6시 근무하고 있습니다. (점심시간 1시간)
올해(24년도) 3월 4일부터 근무 시작하였습니다.
-문의사항-
1. 월마다 1일 쌓이는게 맞나요? (6.4일기준 3개)
2. 회사측에서는 금요일 근무 안해서 연차 사용해도 주휴시간 6시간만 사용가능해서, 즉 2시간은 근무를 해야된다는데 이게 맞나요?
이*우 님
조회 : 4333건
답변 : 1건
24.06.04
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.04
채택글
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
매월 개근에 따라 연차 1일씩 발생하며, 단 8시간짜리 연차는 아니며, 근로시간에 비례하여 6.4시간짜리 연차가 1일씩 발생합니다.
따라서 회사에서 안내한 내용은 맞습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 월별 연차 적립: 근로기준법에 따르면, 1년 이상 근무한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 부여하고, 근속 3년마다 1일씩 추가로 유급휴가를 부여합니다. 따라서 주 4일 근무는 근로기간에 따라 연차를 얻을 수 있으나, 연차의 적립은 근무일수에 비례해서 적용되는 것이 아니라 근속 연수에 따라 결정됩니다.
2. 주휴시간 연차 사용: 사전에 연차를 신청하고 사용하면 그날의 근로시간 전체가 유급휴가로 간주됩니다. 따라서 금요일에 연차를 사용하면 그날의 정상 근무시간이 유급휴가로 적용됩니다. 만약 회사에서 근무시간 중 일부만 연차로 취급하고 나머지 시간은 근무로 간주한다면 이는 근로법상 문제가 될 수 있습니다.
단, 상기 내용은 일반적인 경우에 대한 답변으로, 실제 답변은 근무조건에 따라 다르며 사업장의 규정, 노동계약서, 단체협약 등을 근거로 합니다. 자세한 사항은 사업장의 관리자에게 문의하시거나 노무법인, 노동청에 문의하시기 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.