노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
처음과 다른 퇴사일자 조정
오늘 급여명세서를 받았는데 생각보다 돈이 많이 들어와서 병원측에 전화를 해봤습니다. 전화를 해서 얘기를 들어보니 6월 6일 퇴사가 아니라 5월 31일 퇴사처리를 하고 6월 1일부터 6일까지 연차 쓴걸 수당으로 준거였습니다. 어이가없어서 병원에 전화를 하니 병원측에서는 분명 5월 말일까지 아니면 6월 말일까지 해달라고했는데 제가 5월말에 퇴사한다고 했다더군요. 저는 소방시험 경력과 2년치 퇴직금을 생각하고 6월 6일에 퇴사를 하겠다고 분명히 얘기했는데 제가 똑바로 이해하지 못해서 그런거라면서 노동청에 신고하겠다니 협박한다고 오히려 화를 내더라구요. 이런 경우 저는 어떻게 해야하나요?
함*우 님
조회 : 151건
답변 : 5건
24.06.04
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.05
6월 6일에 퇴사하겠다고 분명히 이야기했다는 사실이 증명이 된다면 대응가능합니다.
회사가 이를 앞당겨 퇴사 시킨 것은 해고에 해당할 수 있으므로 부당해고를 인정받아 퇴직금 등을 받으실 수 있을 것입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.05
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
노동청에 신고는 근로자 본인이 회사를 상대로 신고해야 할 상황 같습니다. 기존 합의된 퇴사일보다 회사가 임의로 퇴사처리를 하는경우 해고와 관련된 문제가 발생할 수 있습니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.05
퇴사일에 관하여 상호 합의가 되었다는 명확한 입증자료가 있으시다면,
노동청에 진정 제기하시어 임금 및 퇴직금, 연차수당에 대한 재정산이 가능할 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.07
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
6월 6일까지 연차휴가를 사용했다고 하더라도, 6월 6일까지 근로관계는 살아있는 것이므로
2년의 근속을 주장할 수 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.11
법 위반 사유가 발생하는 시점에 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이 경우 인사관리 부주의나 의견 소통의 문제로 보이며, 당사자의 고의는 확실하게 증명되지 않는 이상 노동청에 신고하는 것은 쉽지 않을 것 같습니다.
우선 퇴사일자는 업무상 중요한 사항이므로 이런 경우 반드시 문서로 남기고 확인해야 합니다. 개인이 추정할 수 있는 것은 분명히 한 이야기나 개인의 메모, 자료 등이 있을텐데 이를 바탕으로 확실한 증거를 제시해 퇴직일자를 고지한 것을 입증하려고 하길 권유드립니다.
물론 사전에 퇴사일자를 구두로만 전했거나 부족한 증거만 있다면, 관련 법률을 찾아보거나 노동법 전문가 또는 상담원에게 먼저 상의하는 것이 좋을 것 같습니다.
그리고 혹시 동료나 관련된 다른 사람이 이런 상황을 증언할 수 있는지 확인해보세요. 이런 증언이 존재한다면 노동청에 문의하여 상황을 해결할 방법을 찾을 수 있을 것입니다. 만약 해당 병원에서 이런 일이 잦다면, 그것은 다른 문제이므로 그에 따라 해야 할 조치가 달라질 수 있습니다.
이상 바람직한 것은 항상 중요한 사항은 서면으로 남기는 습관을 가지고 사전에 꼼꼼히 이해하되, 발생한 문제에 대해서는 먼저 이해관계자와 대화를 통해 해결하려고 노력하는 것입니다.
상황 해결을 위해 행운을 빕니다. 체계적으로 문제를 해결하는 데 필요한 조치를 취해 보세요. 그래야 귀하의 권리와 이익이 보장될 것입니다.
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