최저임금 위반,근로기준법

안녕하세요, 찾아줘세무사 제휴 노무사입니다. 구체적인 최저임금 위반여부 판단은 유료상담영역에 해당하여 답변드리기 어렵습니다. 기본적으로 선생님의 세전 월 기본급을 209시간(월 소정근로시간수)로 나누신 금액이 2021년 최저임금인 8720원을 초과한다면 최저임금 위반에 해당하지는 않을 것입니다. 감사합니다.

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Q.
급여,주휴수당 최저임금 위반,근로기준법
이제서야 근로기준법을 따져보는 바보같은 1인입니다ㅠ

2015년입사후 아직 재직중인데 근로계약서 작성하지 않았고 그당시에 연차 없었고 전직원모두 연차없는회사,,

08:00출근해서 6시까지 근무 (점심1시간제외)하면 9시간 근무

추가수당 없고 야근없고 1시간 더 근무를 하는데 회사규칙이라면서 어쩔수없이 일햇던거 같아요,,,,아, 토욜도2017년도까지는 격주로 근무했엇고 2020년 10월부터는 코로나 때문에 단축업무로 5시 퇴근 월급은 동일

면접시에 상여가 연봉에 포함되는거 들은적도 없었고 그냥 월급을 작게 주는갚다 정도만 생각했어요,,,,,,휴

월급명세서도 없구 기본급이 최저임금기준에 적용되야 되는거 맞는거죠? 최저임금 위반인데

제가 계산하고 하는걸 모르겠ㄷㅓ라구요ㅠ매년 4월마다 몇만원씩 월급이 오르고

지금은 세후 1550840 받고있어요.... 여기에 명절 보너스,연말보너스 이렇게 주는데 나중에 물어보니 연봉에 포함이라고 하던데 퇴직할 생각하고 노동청에 신고 할까요

월급명세서 새로 받아보니 기본급은 낮고 특근수당(특근없음) 연차수당으로 돌려놧던데 연차는 18년부터 생겼어요

안써도 돈안주고 갯수에 맞게 알아서 쓰라고 하고
계산하는거랑 방법좀 도와주세요ㅠㅠ
상여금이 명절두번이랑 연말이렇게 나오는데 저는 이걸 12개월로 나눠서 주는개념으로 생각햇어요 그래도 최저임금에 한참 못미치는 부분 인거 맞는거죠??.......

김*지 님
조회 : 31건 답변 : 1건 21.03.03
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찾아줘노무사 답변

21.03.05

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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
구체적인 최저임금 위반여부 판단은 유료상담영역에 해당하여 답변드리기 어렵습니다.
기본적으로 선생님의 세전 월 기본급을 209시간(월 소정근로시간수)로 나누신 금액이 2021년 최저임금인 8720원을 초과한다면 최저임금 위반에 해당하지는 않을 것입니다.
감사합니다.