노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
평일(소정 근무일)에서 휴일로 넘어가는 근무시간의 경우 휴일근로 인정 여부
안녕하세요,
사업장 인사관리자입니다.
저희회사 소정근무시간은 월~금 09:00~18:00 입니다.
저희회사 직원이 6/5(수) 22:00에서 6/6(목)으로 넘어가는 01:00 (새벽 1시)
까지 총 3시간 근무했습니다.
그럼 이 경우에는 22:00~01:00 (3시간)에 대해서 연장근로(50%), 야간근로(50%)에 대한 수당만
가산하면 되는 것인지..(총 100% 가산)
1시간에 대해서 휴일근무수당도 추가적으로 지급해야 하는지 문의 드립니다.
박*장 님
조회 : 2980건
답변 : 5건
24.06.07
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.07
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
소정근로일 소정근로시간 이후의 근무가 익일 휴일까지 연속된 경우에는 소정근로시간 이후의 근무시간 전부를 연장근로로 처리하시면 됩니다. 즉, 연장근로수당과 야간근로수당만 발생합니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.07
평일에 근무를 시작하여 휴일이 넘어가는 시간까지 근무하더라도
휴일근무수당은 지급 의무가 없습니다.
감사합니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.07
근무시작시간과 근무종료시간이 하루를 넘어가는 경우, 근무시작일을 기준으로 산정하면 되므로 6/5에 대하여 연장가산, 야간수당만 지급하시면 됩니다.
휴일근무수당은 지급하지 않아도 됩니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.07
휴일이 아닌 평일에 근로를 시작하였기에 일부 휴일에 근로를 제공하더라도 그 시간은 휴일근로가 아닌 평일근로입니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.08
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
근로가 최초 개시된 시점이 휴일이 아니었으므로 휴일근로수당 지급은 불필요합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법 상, 쉬는 날에 근무하게 한 경우, 즉 휴일근무를 한 경우에는 시간당 임금의 200%에 해당하는 임금, 즉 대체로 휴일근무수당을 지급해야 합니다.
특히 평일에서 휴일로 넘어가는 근무시간에 대한 관련 판례(대법원 2002. 10. 11. 선고 2002두733 판결)에 따르면, '휴일에 속하는 근무시간에 대하여는 휴일 수당을 지급하고, 쉬는 시간에 속하지 않는 근무시간에 대하여야만 연장·야간 수당을 지급하여야 하는 것'임이 분명하다고 판시하였습니다.
귀사의 경우에는 6월5일을 기준으로 근무가 시작되었으며, 6월5일은 귀사의 정상 근무일로 보입니다. 따라서 22:00~24:00까지는 연장근로 및 야간근로 수당을 적용하실 수 있습니다. 그것이 넘어서 6월6일인 24:00~01:00(6월6일 새벽1시)를 포함한 1시간에 대해서는 휴일근무에 해당하므로 휴일 수당을 지급하셔야 합니다.
따라서 소정 근무시간이 아닌 일반 근무일(평일)에서 휴일로 넘어가는 근무 시간에 대해서는 휴일 수당을 지급하셔야 하는 것으로 보입니다.
하지만, 구체적인 해석에 있어서는 회사의 근로조건, 근로시간 관리 방식,를 종합적으로 판단해야하므로, 구체적 판단은 근로복지공단 또는 노동청에 상담하시는 것을 추천드립니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.