노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
같은 회사에서 퇴직 후 재입사한 직원에게 퇴직 전 업무 책임 요구 정당한가요?
안녕하세요.
공공기관 다니는 근로자입니다.
같은 직장에 퇴직후 공개채용 과정으로 다시 다른 직렬로 응시 후 최종합격한 경우인데
22년에 퇴직처리(퇴직금정산완료)가 되었고 곧바로 재입사(신규입사)한 경우입니다.
이런 경우 같은 직장이라 할지라도 22년 퇴직 이전과 이후의 근로업무와 책임소재 범위가 단절된 것으로 판단됩니다.
하지만 회사에서는 18년 담당했던 사업에 대한 정산이 국고보조금에 미완료된 상황임으로 18년 담당자인 제가 정산 업무를 해야 된다고 하는데, (19년에 인사이동으로 저는 다른 부서에 갔지만 그 후의 후임도 처리를 안해놓은 상황입니다.) 이런 경우 정당한 요구인가요? 아니면 저는 22년 기준 퇴사자이기에 그 당시 담당팀장 혹은 실장이 업무처리를 해야 하는게 정당한가요?
리*나 님
조회 : 1834건
답변 : 4건
24.06.07
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.07
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
직무의 범위는 근로계약과 취업규칙 등으로 정해진 바에 따라야 합니다. 근거없이 임의로 업무를 강요하는 경우라면 수행할 의무는 없다고 사료됩니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.08
근로자는 회사의 부당한 업무 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 지시를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
-
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.08
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
법적인 영역은 아닌 것으로 보이며, 현실적인 부분에서는 현 상황에서 해당 문제를 정상화할 수 있는, 현실적으로 가능한 인원에 대한 부분을 고민해보아야 할 듯 합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.12
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
엄격하게는 부당한 지시명령으로 보여집니다.
해당 내역이 과하다 싶으시면 직장내 괴롭힘 신고도 고려해보시길 바랍니다.
감사합니다 백종수 노무사 드림.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
회사 내부 시스템에 따라 조금씩 다를 수는 있지만, 일반적으로 새로 입사한 직원은 그 직원의 퇴직 이전의 업무에 대한 책임을 지지 않습니다. 이는 다시 입사한 직원이므로 특히 그럴 수 있습니다.
근로기준법을 보더라도 특별한 규정이 없는 한 입사한 시점 이후의 책임만 가진다고 보는 것이 일반적입니다. 그 이전의 업무에 대해 새로 입사한 직원에게 책임을 묻는 것은 부적절할 수 있습니다.
그러나 회사가 당시의 업무를 당신에게 맡긴 이유를 논리적으로 제시했다면, 그것에 동의하거나 다른 해결책을 찾는 것이 좋을 것 같습니다.
이런 상황에서 압박을 받는다면, 법적인 지원이나 단체와 상담을 해 보는 것이 도움이 될 수도 있습니다. 대부분의 경우, 고용주는 원활한 업무 진행을 위해 이전 직원에게 의지하기 보다는 그 업무를 수행할 수 있는 현재의 직원을 찾아야 합니다.
그러나 이는 일반적인 얘기이며, 실제 상황은 복잡할 수 있어 구체적인 행동을 결정하기 위해서는 전문적인 법률 상담을 받는 것이 좋을 듯 합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.