노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
근로중 동료직원과 다툼으로인해서
근로중 직장동료가 제 근무시간 이후에 일을 도와달라고해서 거절하였고 서로 욕설이오가며 다툼이있었습니다
그후 사업주로부터 부당해고 구제신청 및 해고 예고수당 청구 등 근로관계 종료 및 종료사유와 관련하여 일체의 권리를포기합니다. 라는 사직서 에 서명하라고하는대 어떻게대처해야하나요?
이*호 님
조회 : 959건
답변 : 5건
24.06.12
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.13
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
부당한 권리포기 강요에 대해서는 단호하게 거부하시고, 직장 내 괴롭힘 등에 해당하지 않는지 살펴볼 필요가 있어보입니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.13
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
사직서 자체가 -> 해고가 인정될 수 없다는 거라 절대 작성하시면 안됩니다.
감사합니다. 백종수 노무사 드림.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.15
서명할 필요가 없습니다. 작성하시면 안되고 권리보장을 위한 방안을 적극적으로 검토해보셔야 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
-
김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.16
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
서명하지 않으시면 됩니다.
1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.18
사직서 내의 내용을 재작성하여 회사에 제출하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
먼저, 동료와의 다툼은 별개로 부당해고에 대해서는 다음과 같이 대처할 수 있습니다:
1. 상담: 가장 처음으로는 전문적인 상담을 받는 것이 좋습니다. 근로복지공단이나 지방 노동청 등에 상담을 신청하거나 노동법 전문 변호사에게 상담을 받는 것이 좋습니다. 이를 통해 자신의 상황이 부당해고에 해당하는지, 그리고 어떤 조치를 취해야 하는지에 대해 안내 받을 수 있습니다.
2. 사직서 서명 거부: 부당해고를 당했다고 판단된다면 주어진 사직서에 서명하지 않는 것이 중요합니다. 이는 자신이 사직에 동의했다는 것을 의미하게 될 수 있기 때문입니다.
3. 부당해고 구제 신청: 사직서에 서명하지 않고 있는 상태에서 노동청을 통해 부당해고 구제 신청을 할 수 있습니다. 이는 사업주가 그만둔 이유에 대한 공개적인 검토를 요구하는 것으로, 이 과정에서 사업주가 제시한 해고 사유가 정당하지 않다는 것을 입증해야 합니다.
아울러, 동료와의 다툼에 대해서는 사내 규정이나 회사의 인사팀 및 상사를 통해 분쟁 조정을 요청해 볼 수 있습니다. 다툼의 원인이 근무시간 초과 요구 등에 기인한 것이라면 노동법상 근무시간을 초과하는 것이 불법임을 인지하고 이를 사업주에게 전달하는 것이 필요할 수 있습니다.
전문가의 조언을 받아서 진행하시는 것이 좋으며, 어떠한 경우에도 결정은 본인이 하셔야 하며 주변 상황과 본인의 상황을 잘 판단하셔서 결정하시길 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.