노무상담 Q&A
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Q.
근로계약서 상의 정확한 수습기간을 알고싶습니다
제4조 근로계약기간
(1)근로계약기간 24년 4월 2일부터 24년 7월 31일 까지
1.도급사와 "회사"와 체결된 업무도급계약이 해지되는 경우 근로계약기간에 관계없이 근로자와의 근로계약은 해지일자를 기준으로 다동해지 된다
2.이 계약의 만료일까지 갱신체결행위가 없으면 만료일에 계약을 종료한다.
3.수습인턴기간:신규입사자는 직원으로서의 적격여부를 실사,시험 또는 자질을 갖추기위해 근무시작일로 부터 3개월의 수습기간을 둔다.
제 생각 및 다른 노무사님 의견으로는 24년 7월 2일 혹은 1일 이 수습기간 만료 인데, 갑은 근료계약기간이 7월 31일 까지니까 그때까지 수습 기간이라고 합니다 다른 노무사님들의 의견도 알고싶습니다 읽어주셔서 감사합니다.
정** 님
조회 : 380건
답변 : 3건
24.06.13
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.13
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
수습기간이 근무시작일로부터 3개월로 규정하고 있으므로 수습기간은 2024.04.02.~2024.7.01.까지이고, 수습 3개월 동안 적격 심사에 통과한다면 계약기간 만료일인 2024.07.31.까지 계속 근무할 수 있습니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.13
24년 4월 2일부터 7월 31일이 근로계약기간이고,
24년 4월 2일부터 24년 7월 1일까지가 수습기간입니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.13
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
수습기간은 7.1.까지 / 계약기간 만료는 7.31. 입니다.
감사합니다. 백종수 노무사 드림.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
제시된 계약서에 따르면, 수습기간은 근무 시작일로부터 3개월로 명시되어 있습니다. 그렇기 때문에 24년 4월 2일에 근무가 시작되었다면, 수습기간은 24년 7월 2일에 끝난다고 해석할 수 있습니다. 수습 기간은 일반적으로 신규 입사자의 업무능력과 성향을 확인하고, 직원으로서의 적격여부를 판단하기 위한 기간으로 보통 3개월을 기준으로 합니다.
계약서 내 "근로계약기간"과 "수습인턴기간"은 서로 별개의 개념으로 이해되어야 합니다. 즉, 총 근로 계약기간이 24년 7월 31일까지라 하더라도, 그 중 수습기간은 근무시작일로부터 3개월이며, 그 이후는 정직원으로서의 근무 시간으로 보아야 합니다.
다만, 이는 제 개인적인 해석이며 법률적인 조언은 전문가에게 문의해야 합니다.
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