노무상담 Q&A

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  • Q.

    2년채우고 추가로 20일정도 일하다가 퇴사할것같은데 2년차가 지난시점에서 연차가 생기나요?

    정확히 날짜로 기입하면 다음과 같습니다
    22.7.25에 입사하여 24.7.31에 퇴사할 예정입니다.
    저희 회사는 입사연월기준으로 연차를 발급합니다

    22-23시즌은 월차로 11개
    23-24시즌은 연차로 15개 생겼었는데요
    24-25시즌은 작년도처럼 7.25에 15개가 생겨야하는게 아닌가요?
    이전년도에 80%이상 근무시에 연차15개를 부여받는다고 알고있습니다

    그러나 회사에서는 7.25일기준으로 이후 1년을 근무한다는 보장이 있어야 연차를 써주는거라 합니다

    또한 7.25일이 지나기전에 퇴사의지를 밝혔기때문에 회사에서는 연차발급을 안해도 된다고 하더군요

    15일 연차에 대한 수당을 받아가는게 맞다고 생각했었는데 회사에서는 해당 연차수당을 무시해도 되는건가요? 아니라면 저는 어떻게 대응할수있을까요?
    이*주 님
    조회 : 2984건 답변 : 4건 24.06.13
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.06.13

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    2022.07.25. 입사하여 224.07.31. 퇴사하는 경우 법정 연차휴가는 총 41일(=11일+15일+15일)입니다. 2024.07.25. 발생하는 연차휴가 15일은 과거 1년 동안 근무한 댓가로 발생하는 것이지 미래에 1년 동안 근무할 것을 예정하여 발생하는 것이 아닙니다. 따라 2024.07.25. 연차휴가 15일 발생 후 미사용하고 퇴사한다면 전부 연차수당으로 지급되어야 합니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.06.13

    24. 7. 25.에 새롭게 15개가 발생합니다.
    7.31.에 퇴사한다하더라도 15개가 발생하며, 퇴사시 연차수당이 정산되어야합니다.

    ※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    윤영철 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.06.13

    안녕하세요. 온빛 노무사 사무소 대표 윤영철 노무사입니다.

    해당 사업장에서 잘못 알고 있는 것 같습니다.

    2021년 판례에 의할 때 만약 2024. 7. 24. 까지만 근무하고 퇴직하는 경우라면 회사의 말대로 추가 15개의 연차가 발생하지 않는 것이 맞지만,

    2024. 7. 25.에도 여전히 근로관계가 유지되고 있다면 연차 15개가 추가로 발생하여 총 연차는 11+15+15=41개가 됩니다.

    연차수당 미지급도 임금체불에 해당하므로 만약 사업장에서 연차수당을 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불 진정을 넣으실 수 있습니다.

    도움이 되셨길 바랍니다.

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    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.06.16

    안녕하세요 김대용 노무사입니다.

    24.7.25.에 15개가 발생하며, 그 이후에 퇴사할 경우 이미 발생한 15개에 대한 연차수당을 정산해야 합니다.

    1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

먼저 당신의 상황에서 중요한 부분은 당신이 이미 퇴사의사를 표명한 후에 다음 연차 사용 기간인 24-25시즌의 연차를 받을 수 있느냐입니다.

한국 법상, 근로기준법 제60조에 따르면 연차휴가는 무급휴가 중 남아있는 일수를 작년 연차휴가 중 미사용한 연차휴가에 합산하되, 합산하여 주어도 25일을 초과하지 않도록 합니다. 이 말은 퇴사일이 7월 31일이라면, 당시까지 미사용한 연차를 당신이 퇴사 전까지 사용할 수 있거나, 대신에 돈으로 받을 수 있다는 뜻입니다.

그러나, 이미 퇴사의사를 표명했다면, 다음 연차 사용 기간인 2022-23시즌의 연차는 받을 수 없습니다. 이 부분은 회사의 인사규정이나 계약서에 따라 다르므로, 회사의 인사팀이나 관련 법률 컨설팅을 받는 것을 추천드립니다.

한편, 게시글 내용을 보건데, 연차에 대한 정확한 이해가 부족한 것 같습니다. 또한, 회사에서 퇴사 결정 이후의 연차에 대해 발급하지 않겠다고 했다면, 그것은 법적인 문제가 될 수 있습니다.

따라서, 실제로 상황이 이럴 경우 법률상담을 권장드리며, 필요하다면 근로감독관에게 조언을 구하거나 법적 절차를 밟을 수도 있습니다. 또한 이 사안에 대해 노동청에 문의해보는 것도 도움이 될 것입니다.

이 대화를 통해 조금이나마 도움이 되었기를 바랍니다. 궁금한 점이나 추가로 상담이 필요한 부분이 있으시다면 다시 한번 문의해 주세요.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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