노무상담 Q&A
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Q.
현금으로 월급 지급 받을 시 근로계약서 조건
사정이 있어서 현금으로만 월급을 받으려는 직원인데요, 아직 따로 근로계약서를 쓰지 않았습니다. 근로계약서 미작성시 어떤 불이익이 있고, 계좌로 돈을 안 받아도 문제가 되지 않나요?
쿔* 님
조회 : 3414건
답변 : 3건
24.06.14
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.14
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
급여를 현금으로 받는 문제와 별개로 근로계약서 미작성에 대한 벌칙이 적용되오니 근로계약서는 반드시 작성하시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.15
합의가 있다면 문제가 되지 않으나,
추후에 분쟁이 발생할 위험을 고려해야하고, 4대보험 가입 등의 문제가 있어 회사입장에서 현금으로 지급하는 것은 위험합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.16
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
근로계약서는 추후 분쟁에 대비하기 위해 반드시 작성하는 것이 좋습니다.
왠만하면 계좌로 받으세요.
1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로계약서를 작성하지 않을 경우, 근로자와 사용자 간의 근로에 대한 이해 관계와 보증이 없게되므로, 나중에 발생할 수 있는 문제에서 양쪽 모두를 보호해주지 못한다는 불이익이 있습니다. 즉, 근로계약서는 근로자와 사용자 간의 근로 조건을 명확히 하여 근로자의 권리와 사용자의 의무를 보장하는 문서입니다.
그리고 월급을 현금으로 받는 것 역시 허용되지만, 향후 위, 변조 가능성과 미불, 부정확한 지급 등의 문제점이 있기 때문에 권장되지 않습니다.
일반적으로, 급여 지급은 체크나 계좌 이체, 전자지급 등 비현금 방법이 주를 이루며, 이는 임금 지급의 신뢰성을 확보하고, 근로자가 본인의 임금을 정확히 받았음을 증명하는 증거 자료로 활용하기 위함입니다.
따라서 가능하다면 근로계약서 작성과 함께 급여를 비현금 지급방식으로 받는 것을 추천드립니다. 하지만 이는 모두 약정의 문제이므로, 근로자와 사업주 사이에서 협의하에 결정됩니다.
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