노무상담 Q&A
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Q.
퇴사 거부 및 무단결근처리
안녕하세요, 제가 중소기업에 5개월 재직하다가 4월 8일자로 급하게 좋은 회사로 이직하게 되어 4월 5일 다니던 회사에 퇴사처리를 요구했으나 사측에서 거부하고 손배소하겠다고 협박했습니다.
결국 원만한 합의가 어렵겠다고 판단해 인수인계 및 사직서 증명사진을 남기고 4월 8일자로 새 회사에 출근해 2개월 넘게 다니고 있습니다.
문제는 다시 정규직 포지션으로 이직을 위해 그동안의 경력증명서를 요청했는데 사측에서 퇴직 날짜를 4월30일자로 발급해줬습니다. 물어보니 수리를 30일 지나서 한 것이고 그 기간동안 무단결근처리 했다고 합니다.
계약서 상 퇴사 30일 전 고지해야된다는 것과 이를 어긴 경우 사측에서 30일 사직처리를 미루고 무단결근 처리할 수 있다는 것을 알고있습니다.
그런데 저처럼 무임금 무노동에 심지어 타기관에서 일하고 있었는데 이렇게 기술해도 법적 문제가 안되는건가요? 서류만 보면 제가 분신술 써서 두 군데 다 다닌것 처럼 되는데 말이죠.
이런게 가능하다면 저는 해당 경력을 포기해야하는걸까요? 아니면 다른 방법이 있을까요?
김*지 님
조회 : 3169건
답변 : 4건
24.06.17
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.17
계약서 내의 계약해지 조항에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.18
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
30일전 사직서 제출 기한 규정이 있는 경우 사직서 제출일로부터 30일이 되는날 퇴사처리 할 수 있습니다. 이직한 회사에서 계속 근무하는데는 문제 없을 것으로 사료됩니다.
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윤영철 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.18
안녕하세요. 온빛 노무사 사무소 대표 윤영철 노무사입니다.
취업규칙이나 근로계약서 등에 퇴사 30일 전에 고지해야 한다고 되어있다면 그에 따라야 합니다.
만약 임의로 결근하였다면 회사에서 무단결근처리를 했다고 하여 위법한 것은 아닙니다
회사측과 원만하게 협의를 보는 것을 추천드립니다.
제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.
② 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.
③ 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.19
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
이전회사에서는 실질이 그러하기 때문에 어쩔 수 없을 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이럴 경우에는 노동상담 사무소에 문의하거나 노동법률사에게 상담을 받는 것이 좋을 것 같습니다. 그럼에도 불구하고 법적으로 설명해 드리면,
1. 퇴사의 고지를 하지 않고 그냥 나온 경우라면 정당하게 고용주의 피해를 봤다는 의미에서 서면으로 무단결근처리를 할 수 있습니다. 그러나 고용주에게 퇴사명령을 전달한 경우라면 강행법조항에 해당되므로 이에 구속됩니다.
2. 기존 회사에서의 임금은 받으셨는지요? 임금을 받지 않았다면 이것이 문제가 될 수 있습니다. 그러한 상황에서 고용주가 임금을 지급하지 않은 경우라면 '법정해고' 라는 개념이 적용될 수 있으며, 이 경우 이직하신 날짜를 퇴사일로 볼 수 있습니다.
3. 무단결근은 실제로 무단으로 결근한 경우에 해당하므로 퇴직 의사를 밝히었음에도 이를 기준으로 한다는 것은 고용주의 남용이라고 볼 수 있습니다.
4. 두 회사에서 동시에 근무한 것으로 서류상 보이는 문제는 두 회사간의 고용 계약서 및 근무증명서 등을 통해 입증할 수 있습니다.
퇴사 의사를 명확히 표현하고 게다가 다른 회사에서 근무하였음을 입증한다면 문제없을 것으로 보입니다. 이에 대해 노동법률 전문가의 도움을 받아 확인하시는 것이 가장 정확한 답변을 얻을 수 있을 것 같습니다.
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