시급제 근로자가 받는 고정급에는 묵시적으로 주휴수당이 포함되어있나요?

Question

전연수 · Answer

월급제 근로자의 경우 주휴수당이 고정급에 포함되어 있는데,
시급제 근로자의 경우 별도 시급에 주휴수당이 포함되어 설계된 것이 아니라면 별도로 지급해야 합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

시급에 명시적으로 주휴수당 포함이라고 정하지 않았다면 발생 여부가 확정되지 않은 주휴수당까지 포함된 시급이라고 단정하기는 어려울 것으로 사료됩니다. 더욱이 실제 주휴수당 발생 여부와 관계 없이 동일한 시급을 적용한다면 주휴수당 발생할 때 오히려 시급이 줄어드는 효과가 발생하게 됩니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

시급제의 경우 시급이외에 별도 표시 및 기재가 없다면 주휴수당 제외라고 보아야함이 타당합니다.

다만 급여명세서 등도 확인해보셔야합니다.

감사합니다.

윤영철 · Answer

안녕하세요. 온빛 노무사 사무소 대표 윤영철 노무사입니다.

기본급 외 별도로 지급되는 고정급의 성격이 무엇인지는 근로계약서 등을 봐야 정확히 알 수 있겠지만,

일반적으로는 월급제 근로자와 달리 시급제 근로자의 경우에는 주휴수당을 별도의 항목으로 산정하여 지급하는 경우가 많습니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

일반적으로 별도로 주휴수당 명목으로 받는 것이 아니라면 주휴수당이 아닙니다.
다만, 계약서와 앞뒤 상황들이 고려되어야 하므로 예외가 있을 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

시급제라면 주휴수당 표시가 없으면 별도지급해야합니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

이한결 · Answer

안녕하세요

근로계약서에 명시적으로 구분되어 있지 않다면 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없습니다.

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시급제 근로자가 받는 고정급에는 묵시적으로 주휴수당이 포함되어있나요?

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