노무상담 Q&A
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Q.
변경하는게맞나요?
근무일수가 계산해보니171일이아니라 174일인걸 확인하여 사업주에게 정정요청했더니 고용센터에서 계약서를 제출하라고해 제출한다함,원래 계약서는 화수목금일 근무였고 기본184.7시간+포괄연장수당24.9시간 으로 신고되있었고 171일 피보험신고됨,기본 근로계약서엔 주휴일(매주 1회. 원칙적으로 토요일이나 의원 사정에 따라 변경 가능)
지금 변경할거는 기본209+고정연장수당3+고정휴일수당21.4시간으로 변경 월화수목토로 하는데 주휴일(매주 1회. 원칙적으로 금요일이나 의원 사정에 따라 변경 가능)
사업주가 변경하는 계약서로 다시 제출하면 피보험단위기간이 174일보다 줄어들수있다는데 이게맞나요? 월~금일해야 일요일이 무조건 유급휴일이 되는건데 이게 금요일을 유급휴일해버리면 월화수목금토 이렇게 되는데..이게맞는가
은* 님
조회 : 251건
답변 : 3건
24.06.20
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.20
화수목금일 로 계약한 경우 주5일근무로 209시간 동일합니다.
근무일수가 변경되지 않는다고 사료됩니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.20
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
고용보험 피보험 단위기간은 근로계약서가 어떻게 작성되어 있는가 보다는 근무기간 동안 유급으로 처리된 실제 일수가 며칠인지에 따라 결정되는 점 참고하시기 바랍니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.21
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
회사에서 유급으로 처리한 날이 피보험단위기간입니다.
참고바랍니다.
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