직장내 상사괴롭힘

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

만약 어떤 불이익 처분이 있다면 그 처분에 정당한 이유가 있는지 살펴보아야 합니다. 다른 이유 없이 오로지 뒷담화 때문이라면 부당한 처분에 해당할 소지가 큽니다. 타로가 개인적인 사생활의 영역이라면 업무과 상관없이 개인의 사생활의 영역을 이야기 한 것은 바람직 하지 않다고 사료됩니다. 다만 해당 발언의 경위와 구체적인 상황에 따라 결과는 달라질 수 있습니다. 어떤 행위가 직장 내 괴롭힘 행위에 해당하는지는 업무과 관련하여 적정 범위를 벗어났는지에 따라 판단해야 합니다. 구체적인 행위 태양에 따라 다를 수 있으나 일반적으로 협박과 모함은 적정 범위를 넘은 행위로 볼 수 있습니다.

노성균 · Answer

직장 내 괴롭힘으로 충분히 인정될 사안으로 보입니다.
직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 불이익한 처분은 오히려 큰 문제로 이어지므로 그부분에 대해 크게 걱정하실 필요는 없어보입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

문가람 · Answer

안녕하세요. 노무법인 오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.

직장 내 괴롭힘과 관련하여 B님께서 신고를 했음에도 불이익이 올지에 대한 우려가 있음을 이해합니다.

먼저, 직장 내 괴롭힘 금지법에 따르면, 괴롭힘을 신고한 근로자에게 불이익을 주는 것은 명백한 법 위반입니다. A가 B에 대해 뒷담화를 하여 불이익이 발생할 경우, 이는 명백한 법적 대응 대상이 됩니다. 회사는 이러한 상황을 방지하기 위해 적절한 조치를 취해야 할 의무가 있습니다. 만약 불이익이 발생한다면, 추가적으로 신고를 하거나 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

타로 얘기가 정확히 무엇인지 모르겠어서 추가적인 답변은 어려우나, 전반적으로 A의 행동들은 괴롭힘으로 인정될 가능성이 높습니다. 개인 핸드폰 통화 기록을 요구하는 것은 사생활 침해에 해당하며, 문제가 있는 직원으로 협박하는 것은 심리적 괴롭힘에 해당합니다. 잦은 1:1 면담 요구는 업무 방해 행위로, 다른 직원 및 협력사에 모함하는 것은 명예 훼손과 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 근거 없이 B의 업무태도를 지적하는 것도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

다만, 사실과 상황에 따라 달라질수 있으며 얼마나 말씀하신 사항들을 증명해낼수 있는지가 중요할 것으로 생각됩니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

괴롭힘으로 인정될 가능성이 높아보입니다.
문제는 구체적인 증명입니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

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