노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요. 학원강사로 근무하고 있는데
5월에 입사하고 처음 썼던 계약서 내용에는
'퇴직금을 월 지급액에 포함시켰으므로 퇴사 시에 별도의 퇴직금을 지급하지 않기로 한다.' 라는 조항이 있었어요.
근데 다른 강사분이 퇴사하시면서 노동청에 신고하셔서 퇴직금을 받겠다고 하셔서 퇴직금 문제가 불거진후로
원장이 계약서를 8월에 다시 쓰자고 해서 쓰게되었습니다.
새로 생긴 조항은
'그전 까지의 임금은 퇴직금 중간정산이 되었으므로 퇴직금 계산 기준일은 오늘부터 시작한다.' 입니다.
법적 효력이 있는건가요??
제가 퇴직금을 받는시기는 5월이 지난후 인가요? 8월이 지난후 인가요?
민*희 님
조회 : 56건
답변 : 1건
21.03.04
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에 규정된 퇴직금중간정산 사유 외에는 적법한 퇴직금 중간정산으로 인정되지 않습니다.
따라서 실제입사일인 5월을 기준으로 1주 15시간이상, 1년이상 일하신 경우 퇴직금 지급대상에 해당하십니다.
감사합니다.
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