노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
당일 해고 통보와 해고 예고 수당에 관하여
근로 계약서 상에는 24년 12월까지 주 14시간 근무를 하기로 하게 되어있었습니다. 하지만, 업종 특성상 일이 없는 기간이 있어서 3월 중순부터 4월 중순까지 일하고 5월 마지막주 부터 다시 근무 하여 6월 3째주까지 근무하였습니다. 전화로 내일부터 안나와도 된다는 이야기를 들었는데 해고 예고 수당을 받을 수 있는건가요? 실질적은 근무 기간은 2달이지만 알바 시작과 끝으로 생각하게 된다면 3,4,5,6월로 4개월 인데 이러한 경우는 어떻게 되는건가요?
해고 원인은 추가근무를 하기로 했었는데 당일날 오늘 못갈것 같다고 이야기하여서 이를 이유로 그날 밤에 해고 통지를 받았습니다 이러한 이유여도 해고 예고 수당을 받을 수 있나요?
t*p 님
조회 : 1827건
답변 : 3건
24.06.23
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.24
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해고예고규정은 계속근로기간이 3개월 이상인 경우에 적용됩니다. 실질적인 노무제공이 없었던 기간이라도 사용자와 근로관계가 계속 유지되었다면 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 사료됩니다.
-
전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.24
계속근로기간이 3개월 미만인 경우 해고예고 대상이 아닙니다.
결국 중요한 것은 3월부터 6월까지 계속근로가 이어졌는지 여부인데,
4월 중순부터 5월 마지막 주 까지 근로관계가 단절된 기간 중에
퇴사 및 입사처리가 이루어진 것이 아니라면 계속근로가 이어진 것으로 볼 수 있어 해고예고 대상이 될 수 있습니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.25
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
계약서를 명확히 봐야하겠으나, 입사일 부터 3개월 이상 계속근로가 되었다고 한다면 해고예고수당 청구 가능합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법에 따르면, 고용주가 근로자를 해고할 경우에는 그로부터 30일 전에 이를 통지해야하며, 그렇지 않을 경우 30일 분의 임금을 지급해야 합니다. 이를 해고 예고수당이라고 합니다. 이는 근무 기간에 관계 없이 동일하게 적용되는 내용입니다.
따라서 본인이 말씀해주신 상황에서는 전화로 당일 해고 통보를 받았다면, 해고 예고수당을 받을 권리가 있습니다. 여기서 실제 근무 기간이 2달인지, 계약 기간이 4달인지는 큰 영향을 끼치지 않습니다.
해고 원인이 추가근무를 하지 못한 것이었다면, 그것이 정당한 해고사유로 인정될 수 있는지는 사실상황과 관련 법률, 판례를 전반적으로 고려해봐야 합니다. 하지만 그럼에도 불구하고, 해고 예고수당은 별개의 문제로 해고 통보를 당일에 받았다면, 그 분량의 월급에 해당하는 금액을 청구할 수 있는 권리는 있습니다.
구체적인 사항은 근로감독관이나 노무사 등 전문가에게 상담을 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다. 법률적인 문제란 복잡하고 난해할 수 있으므로 전문가의 도움을 받는 것이 가장 확실한 방법이겠습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.