노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
1. 근로계약기간 : 18년 11월 19일 부터 19년 11월 18일 12개월
이렇게.작성하였을경우, 19년 11월 19일부터 근로계약서를.다시 싸야하는지요??(정규직)
2. 근로계약서를 저한테는 안주고 회사에서만 보관하고 있습니다.
3. 휴가 및 휴일 : 연차,유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에따르 고 주휴일은 매주 일요일로 한다. 이렇게 써있는데 연차를 안줄경우 신고가가능한지요??
4. A형 독감이 걸려서 회사에 얘길하고 이틀 결근을 했습니다.그런데
이틀결근한걸 휴가로 뺏습니다. 휴가가 없었으면 월급에서 까야한다는데 이것도 신고가 가능한지요??
김*나 님
조회 : 50건
답변 : 1건
21.03.04
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
1. 2018.11.19. 입사하여 현재까지 근로하고 계시다면 기간의 정함이 없는 근로자로 볼 수 있습니다.
근로기간보다는 근로조건의 변화(임금 등)에 대한 근로계약서는 작성 및 교부 받는 것이 좋겠습니다.
2. 근로계약서 미교부는 근로기준법 위반으로 고용노동부에 진정가능합니다.
3. 연차유급휴가를 부여하지 않거나 미사용연차수당을 지급하지 않을 경우 고용노동부에 진정가능합니다.
(연차관련 노동법은 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다.)
4. 근로자가 결근한 경우 사업주는 임금지급의무가 없습니다.
개인적인 질병으로 인해 미출근한 경우도 동일합니다. 다만, 취업규칙 등에 개인적인 질병이라도 유급으로 처리한다는 규정이 있다면 유급처리됩니다.
연차유급휴가는 근로자의 결정에 의해 사용하는 휴가이므로, 이를 사업주가 강제하여 사용하게 할 수는 없습니다.
감사합니다.
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