노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
교대제 근로자 근무 관련 문의입니다.
현재 10명에서 교대근무를 돌아가는 중입니다. 그런데 10명 중 1명은 장기병가, 1명은 6월 말 퇴직으로 7월달 근무를 8명에서 돌아가야하는 상황입니다. 근무형태를 계약서 작성할 때와 다른 형태로 돌려도되는지 알고 싶습니다. 만약, 다른형태로 돌려도 된다면 어떠한 조치를 취해야하는지도 알고싶습니다. 감사합니다.
공*주 님
조회 : 606건
답변 : 1건
24.06.25
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.25
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
일시적인 변동이라면 새로운 교대근무 스케줄을 통지하고 근무자의 개별 동의 서명을 받아서 진행하시고, 8인 교대근무 체제로 변경하시는 경우라면 새로운 근로계약서를 체결하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근무형태에 대한 변경은 근로자의 합의 없이는 어려움이 있습니다. 단순히 임시로 근무 변동이 있다면, 특별히 조치를 취할 필요는 없습니다. 그러나 장기간 동안 혹은 계약서에 명시된 근무 형태가 아닌 다른 형태로 근무를 하는 경우라면, 해당 조항의 추가 혹은 수정 등이 필요할 수 있습니다.
변동된 근무 상황에 대해 근로자들과 충분히 소통하고 합의점에 이르도록 노력해야 하며, 수정된 근무 형태에 대한 근로 계약 서류를 다시 작성하거나 수정해야 할 수 있습니다.
이런 경우 법률전문가나 노무사와 상담하시는 것이 좋습니다. 이는 해당 상황이 하나의 예로 일괄적인 대처방안을 제시하기 어렵고, 개별 사업장의 근로 계약서, 근로 조건 등에 따라 상이할 수 있기 때문입니다.
각 사업장에서는 근로기준법 등 기본 법규를 준수하며 근로자와의 소통을 통해 문제를 해결해 나가는 것이 중요합니다. 이를 위해 고용노동부 등 지자체에 운영되고 있는 노무 상담센터를 활용하는 것도 방법입니다.
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