무단퇴사

Question

김동희 · Accepted Answer

아르바이트의 경우 갑자기 퇴사한다고 하여 그로 인해 손해가 발생했다고 보기는 어렵습니다. 정말 손해가 있을 수도 있겠으나, 정규직원도 아닌 단순 아르바이트생의 결근으로 그러한 손해가 발생했다는 것으 인과관계를 입증하기는 거의 불가능합니다.

설령 그러한 손해가 있다고 하더라도 그건 소송으로 할 사항이므로, 배상하라고 해서  순수히 배상할 필요는 없습니다.

그리고 단 하루를 근무하더라도 그에 대한 임금은 지급받아야 하고, 퇴사 후 14일 내로 지급이 되어야 합니다. 현재 14일이 지난 상태라면 노동청에 신고하는 게 가장 나을 듯 합니다.

또한 회사에서 계속 지저분하게 나온다면, 근로기준법 제54조 위반(휴게시간 부여)도 신고하겠다고 하실 수 있습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴사 절차를 위반한 경우 위반한 기간에 대해서만 무단결근으로 처리가 될 수 있습니다만 민사 손해배상청구 소송을 통해서 무단퇴사로 인해 손해가 발생한 점과 그로인해 얼마의 손해가 발생했다는 것을 사측에서 직접 입증해야 합니다.

노성균 · Answer

아르바이트생이 하루 일하고 무단퇴사를 했다하더라도 회사에서 말하는 피해가 발생했다고 인정되기는 어렵습니다.
회사와 다시한번 이야기를 해보시고, 문제제기되지 않도록 잘 마무리해보시는 것을 추천드립니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

손배청구는 가능할 수 있으나, 현실적으로 쉽지 않습니다.
불상사가 없으려면 1달 전 통보가 확실합니다

감사합니다.

윤영철 · Answer

안녕하세요 온빛 노무사 사무소 대표 윤영철 노무사입니다.

무단퇴사시 결근처리가 가능하고 평균임금이 저하될 수는 있으나 이와 별개로 일한 만큼의 급여는 전액 지급되어야 합니다.

사업장에서 무단퇴사로 인해 피해가 발생한 것을 입증하면 손해배상책임이 발생할 수 있으나,

이 경우에도 손해액을 임의로 산정하여 공제하고 급여를 지급하는 것은 금지됩니다.

따라서 급여는 전액 받으실 수 있습니다.

손해배상에 대해서는 근무하신 직종과 직급 직무 등을 알 수 없어 정확한 판단이 어렵지만

아르바이트로 일하셨다는 부분을 고려할 때 100만원 이상의 피해가 발생한 것을 사업장에서 입증하기에는 쉽지 않아보입니다.

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