근로 퇴직금관련

Question

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

사실상 하나의 사업장으로 볼 수 있으면 하나의 사업장으로 하시는 것이 맞습니다.
각 사업장의 독립성을 봐야합니다.

감사합니다.

김동희 · Answer

a에서 b로 옮긴게 사업주가 아무런 이야기도 하지 않았는데, 근로자가 자의로 이직한 것으로 인한 것이라면 근속기간이 끊어진 것으로 보겠지만, 그렇게 이동한 것이 사업주의 명령에 의한 것이라면 근속기간은 이어지게 되어 퇴직금도 발생하게 됩니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

A업체와 B업체가 동일한 하나의 사업 또는 사업장으로 볼 수 있다면 각각의 근무기간을 합산하여 퇴직금을 계산해야 하고, A업체와 B업체가 독립된 별개의 사업 또는 사업장이라면 각각 1년 이상 근무하여야 퇴직금 지급 대상이 됩니다.

원자영 · Answer

안녕하십니까. 원자영 노무사입니다.
해당 직원의 근속기간이 실질적으로 단절되지 않고 ab 사업장 연속 근무로 볼 수 있다면 합산되어야 할 것으로 판단됩니다.
해당 직원의 근무조건이 단순히 근무장소만의 변경이라면 연속된 것으로 보아야 합니다.
감사합니다.

윤영철 · Answer

안녕하세요 온빛 노무사 사무소 대표 윤영철 노무사입니다.

주어진 사실관계 상 동일한 사업주가 운영하는 업체들 내에서 전적이 이루어진 것으로 보이는데,

만약 회사의 일방적인 경영방침에 의해 전적이 이루어진 것이고 근로자에게 근로관계를 단절할 의사가 없었다면

a사와 b사의 근무기간을 합산하여 퇴직금을 지급하는 것이 타당할 것으로 생각됩니다.

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