노무상담 Q&A
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Q.
계약서 외 추가 근무는 무조건 추가수당을 줘야 하나요?
계약서 : 월~금까지 5.5시간 근무자인데, 토요일에 근무를 추가로 하면 시간당 0.5배 가산수당을 줘야하나요?
늘*른 님
조회 : 3959건
답변 : 3건
24.06.26
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.26
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
단시간근로자가 소정근로시간을 초과해서 근무하는 경우 5인 이상 사업장이면 통상시급의 0.5배 가산한 수당을 지급해야 하고, 5인 미만 사업장이면 원래 통상시급으로 계산하면 됩니다.
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윤영철 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.26
안녕하세요 온빛 노무사 사무소 대표 윤영철 노무사입니다.
해당 사업장이 상시 근로자 수 5인 이상인지에 따라 달라집니다.
5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제56조가 적용되므로 원래 지급하여야 할 임금에 더하여 50%이상의 가산임금을 지급하여야 합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.03
상시근로자수 5인 이상이시라면 토요일에 추가 근로에 대하여 0.5배 가산하여 지급하시면 됩니다.
5인 미만이라면 가산 없이 1배로 지급하시면 됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
법률적으로 원칙적으로 근로기준법에 따라 평일이든 토요일이든 초과근무시에는 추가 수당을 지급해야 합니다. 특히 주휴일(주로 일요일이나 회사 정책에 따라 다를 수 있음) 이외에 근무일에 추가로 근무하게 되면 그것은 일반적으로 초과근무로 간주되므로 추가 수당을 지급해야 합니다.
하지만, 이는 계약서의 내용과 회사의 정책, 그리고 근무 조건 등에 따라 달라질 수 있으므로, 구체적인 사항은 근로계약서나 회사의 인사 담당자, 또는 전문가에게 상담하는 것이 좋습니다.
그리고 시간당 0.5배의 가산 수당은 일반적으로 초과근무, 야간근무, 휴일근무 등에 대한 수당으로, 이런 경우에 적용됩니다. 이것도 역시 근로계약서나 회사의 정책에 따라 결정됩니다.
결론적으로, 추가 근무에 대한 가산수당 유무 및 그 비율은 계약서 내용이나 회사의 정책, 근무조건 등에 따라 달라질 수 있으므로 해당 사항을 잘 확인해야 합니다.
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