음악학원에서 6월 첫주부터 근무한 주4일 4시간 파트타임강사 바로 해고 가능한가요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

5인 미만 사업장이라면 해고제한 규정이 적용되지 않습니다. 또한 계속근무한 기간이 3개월 미만이라면 해고예고규정도 적용되지 않으므로 즉시 해고가 가능합니다.

노성균 · Answer

5인 미만 사업장이라면 별도 해고사유 없이 해고가 가능합니다.
또한 근무기간이 3개월 이내이기때문에 해고예고수당 지급의무도 없습니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김동희 · Answer

1. 우선 해고하는 경우 3개월 미만 근무자에 해당하므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.
2. 사업장이 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하므로, 해고로 진행할 경우 정당한 사유가 있어야 하고 서면통지의 절차 등이 준수되어야 합니다.(스타일이 맞지 않고 태도에 문제가 있다는 것만으로는 해고의 정당성이 인정되지 어렵습니다-물론 그 정도가 어느정도냐에 따라 다르겠지만..)
3. 만약 사업장이 5인 미만 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청 대상이 되지 않으므로 부당해고의 위험성은 없다고 할 수 있습니다.
4. 따라서 5인 미만 이라면 해고통보를, 5인 이상이라면 적당한 선에서 권고사직으로 사직서를 받고 마무리 이렇게 하는 것이 좋습니다.

전연수 · Answer

5인 미만 사업장이라면 해고 사유의 제한이 없기에 해고가 가능하며,

3개월 미만 근무한 근로자에게는 해고예고제도가 적용되지 않으므로 예고 없이 해고하는 것도 가능합니다.

해고 사실과 시기에 대해서 명확히 의사표시하시면 될 것으로 보입니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 미만 사업장이라면 해고에 정당한 사유가 요구되지는 않습니다.
또한 3개월 미만 근무한 직원이라면, 별도 해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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