해고사유가 너무 억울합니다.

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

해고 사유 입증과 해고 절차가 적절하지 못한 것 같습니다. 다만 5인 미만 사업장이라 부당해고 구제신청 등이 불가한 점을 이용한 것 같습니다. 즉시 해고에 대한 해고예고수당 청구는 가능할 것으로 사료됩니다.

전연수 · Answer

5인 미만 사업장은 해고의 사유에 제한이 없기 때문에 정당한 사유 없이도 해고할 수 있습니다.

다만, 3개월 이상 근무하셨으므로 한 달 전 해고예고가 수반되어야 하며, 해고예고 없이 해고할 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

이한결 · Answer

안녕하세요

너무 억울하시겠지만 5인 미만 사업장의 경우에는 사용자가 해고에 있어 자유로워 해고를 권고사직으로 변경하는 것에 대해서는 합의를 하셔야 할 것 같습니다.

다만 3개월 이상 근무를 하셨기 때문에 30일 이상 유예기간을 두지 않았다면 해고예고수당은 요청할 수 있어 보입니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

회사에서 징계해고를 하려는 것으로 보입니다.
우선 구체적인 사정 등 자료 취합하여 부당해고 구제신청 제기하셔야 할 것으로 보이며
해고일로부터 3개월 이내 신청하셔야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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