육아휴직 복직후 당직있는부서에서 당직없는부서로 부서이동시 연봉하락 문의

일반적으로 회사에서 당직, 야근, 휴일 근무 등으로 지급하는 추가수당은 기본급에 포함되지 않습니다. 따라서 당직이 없는 부서로 이동하는 경우, 그로 인해 발생하는 확실히 정해진 추가수당의 감소는 타당합니다.

그래도 조금 더 자세한 확인을 위해 HR 담당자나 관리자와 상의해봐야 합니다. 이미 근로계약서에 사전에 연봉 항목에 당직수당 포함 여부를 명시하였는지, 아니면 이후 합의 사항으로 변경되었는지 확인해보세요.

만약 당직 수당이 연봉에 포함되지 않아 기본급이 감소하는 것이라면 이는 불법입니다. 노동법상 근로자의 동의 없이 기본급을 감소시키는 것은 금지되어 있습니다. 또한, 회사는 근로자에게 불리한 약정을 함부로 변경할 수 없습니다.

이렇게 일이 진행된다면 노동청에 신고하거나 노무사, 변호사와 상담을 하세요. 갑질로 보이는 경우라면 법률적인 조치를 취할 수 있습니다.

또한, 실업급여는 일정한 요건을 만족하며 일자리를 잃은 근로자에게 지급되는 것입니다. 그 중에 하나는 '자발적인 사직'이 실업급여를 받을 수 없다는 것입니다. 하지만 직장 내 괴롭힘 등으로 인해 퇴사를 결정한 경우, 피해를 입증할 수 있다면 실업급여 신청이 가능합니다. 이 부분에 대해서도 자세히 알아보세요.

육아휴직과 부서이동 등 절차가 복잡해서 힘든 상황인 것 같습니다. 좋은 결과 있길 바랍니다.