노무상담 Q&A
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Q.
육아휴직 복직후 부서이동시 연봉삭감.
육아휴직후 복직을 하였는데 부서만동일하고 동일한업무가 아니라 7년간 일했지만 신입처럼 일하고 당직을 마지막순번에 넣어서 주말4평일2번 9시반~10시까지 3월1.2.3일연속 시키고 해서 조율요청을했지만 반영이안되어 부서이동신청을했는데 아기어린이집적응기간 한달 육아휴직이후 당직없는부서로 가게되는데 평일당직비가 연봉에 포함되어 삭감을 한다고 합니다 월15 연180인데 7년간 일했는데 삭감후 신입연봉이됩니다 회사와조율이 안되어 퇴직하려고하는데 제가좋아서 퇴직하는게 아닌데 신고하거나 할순없나요? 부당합니다
김*순 님
조회 : 903건
답변 : 1건
24.06.27
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.27
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
육아휴직 복귀시 원직에 복직하는 것이 원칙이며 원직으로 복직이 되지 않을 경우에는 기존과 동일한 급여를 지급하는 다른 직무를 부여할 수 있습니다. 이를 위반하는 경우 남녀고평법 위반 소지가 있습니다. 이에 대한 불만으로 퇴사를 하시게 되면 자발적 퇴사로 실업급여 수급에 문제가 될 수 있으니 모성보호 위반과 임금체불 등으로 문제를 먼저 해결하시는 것이 나을 것으로 사료됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
부당해 보이는 상황에 처하셔서 많이 곤란하시겠어요. 이와 같은 경우에는 사업주가 합의없이 임금을 감액하는 것은 노동법상 부당하며, 퇴직을 강요받는 것 또한 불법입니다.
따라서 여러분은 다음과 같은 조치를 취해 볼 수 있습니다.
1. 노동청에 상담문의: 노동부 노동관계법률팀(☎ 1350)으로 전화해 상황을 설명하고 조언을 구해 보세요.
2. 노동위원회 신고: 서면으로 제출하거나 인터넷을 통해 '직장 내 괴롭힘 행위 금지에 관한 법률'에 따른 신고를 할 수 있습니다.
3. 노조가 있다면 노조의 도움도 받을 수 있습니다.
4. 또한 사회복지법률상담소(☎ 1366)에서도 상담을 받을 수 있습니다.
5. 법률적인 구제를 위해 변호사에게 상담을 구하거나 노동법 전문 변호사나 법률사무소에도 도움 요청이 가능합니다.
다만, 상기 사항은 실제 환경과 상황에 따라 달라질 수 있으니 해당 기관의 전문가와 상담 후 조치를 취하는 것이 좋습니다. 단순히 주관적인 정보 제공 목적으로 참고해 주시기 바랍니다.
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