주휴수당 포함 시급 명시하지않음

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

별도 명시가 없는 경우에도 주휴수당 포함된 시급으로 해석되는 경우도 있습니다. 다만, 해당 계약서는 주휴일이 없다고 명시되어 있으므로 주휴수당이 포함된.시급으로 해석하기는 어려울 것으로 보입니다.

김동희 · Answer

네, 시급으로 근로계약을 체결하고, 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 하기 위해서는 이에 대한 사항이 근로계약서에 명시되어야 합니다.
더욱이 주휴일 없음 이라고 되어 있다면 시급에 포함되어 있다고 주장하는 것과 상반되는 것이므로, 별도의 주휴수당이 지급되어야 합니다.
따라서 관할 고용노동지청에 진정을 제기하면 주휴수당에 대한 청구가 인정될 것으로 보입니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

근로계약서 및 명세서에 관련 내용이 없고, 포함하였다는 증빙자료(녹취 카톡)등이 없다면 별도로 보아야합니다^^

감사합니다.

손인도 · Answer

위와 같은 상황이라면 주휴수당을 주장할 수 있을 것으로 판단됩니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

위와 같은 경우
주휴수당은 별도로 지급받아야 합니다.

1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

노성균 · Answer

별도로 주휴수당을 포함한 시급이라고 명시해두지 않았기때문에 주휴수당 받으실 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 내용만으로는 판단이 어렵습니다.
채용공고에 해당 내용이 기재가 되어 있었는지, 급여명세서, 급여대장 등에 해당 내용 포함이 있는지
일반적으로 해당 업계에서는 주휴수당 포함 또는 제외 시급이 어느 정도인지에 따라 다르겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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