근로계약서 서명 후 퇴사

Question

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

노동법상 강제 규정은 아니지만, 실 손해에 대하여 민사상 손배청구를 당할 수 있습니다.
다만 실무적으로는 거의 발생하지 않긴 합니다.

감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

회사가 사직서를 수리하면 수리한 날 퇴사처리 됩니다. 다만, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 30일 이후에 퇴사 처리가 됩니다.

강경표 · Answer

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

근로계약서에 해당 문구가 있더라도 현실적으로 회사에서 선생님의 근로를 강제할 방법은 없습니다.

회사에서 해당 조항 미준수시 손해배상을 청구한다하더라도 현실적으로 인정되기 어렵다는 점 알려드립니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

근로계약서 내의 계약해지 관련 조항에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것으로 판단됩니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

강제근로는 금지되어 있습니다.
다만, 위 조항을 근거로 손해배상청구는 가능합니다.

1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

노성균 · Answer

퇴사는 가능합니다. 다만 지키지 않을 경우 추후에 책임을 지게될 위험은 있습니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

이한결 · Answer

안녕하세요

사직서를 작성하시고 제출하여 회사가 수리를 한다면 사직일에 퇴사가 가능합니다.

다만 회사가 사직서 수리를 거부한다면 당기 후 1임금 지급기가 경과한 첫날이 퇴사일입니다.

따라서 금일 사직서를 제출하고 회사가 거부한다면 사직일의 발생은 9월 1일이 됩니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

회사와 협의하여 그 전에 퇴직이 가능하다면 퇴사도 가능하나
회사에서 30일을 채우도록 한다면, 30일은 채우셔야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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