노무상담 Q&A

• Q.
  연차사용문제
  작년 7월초에 입사한 직원이 현재 월차 11개는 모두 소진한 상태이고,
  만약 7월 중순~말에 퇴사하여 근무기간이 1년을 초과하게 되면,
  1.1년 이후 발생하는 연차(15개중 일할계산된것)도 사용하고 퇴사가 가능한가요?
  2.사용한다면 입사하고 1년이 지난 시점에 사용이 가능한건가요?
  3.아니면 사용하고 딱 입사 1년차에 퇴사해도 가능한가요?
  4.1년이 지난시저멩 발생하는 연차도 퇴직시 미사용연차수당 지급해야하나요??
  
  정*희 님
  조회 : 94건 답변 : 3건 24.06.28 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.06.28

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  
  1. 1년 동안 80%이상 출근한 경우 15개가 일할계산되지 않고 모두 발생하며 사용하고 퇴사가 가능합니다.
  2. 입사하고 1년이 지난 시점에 연차휴가 15개가 발생하므로 당연히 입사하고 1년이 지난 시점에 사용이 가능합니다.
  3. 입사한날로부터 딱 1년이 되는 날에 퇴사하면 연차휴가 15일이 발생하지 않습니다.
  4. 네. 미사용시 수당으로 지급해야 합니다.

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  김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.07.01

  안녕하세요 김대용 노무사입니다.
  
  연차휴가 및 미사용수당 관련한 상세한 상담이 필요합니다.
  1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

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  손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.07.09

  
  안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
  
  1. 네, 가능합니다.
  2. 네, 일단 발생해야 사용 가능합니다.
  3. 상동
  4. 네, 맞습니다. 미사용분은 수당 지급해야 합니다.
  
  사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
  "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
  
  별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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