권고사직에대해서

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

권고사직은 회사와 근로자가 합의로 근로관계를 단절시키는 것이므로 회사가 일방적으로 통보할 수 없습니다. 만약 회사가 ㅇ버무에서 배제시키고 근무지를 변경한다면 부당한 인사처분에 대한 구제 신청을 검토해야 할 것으로 사료됩니다.

문가람 · Answer

안녕하세요 노무법인 오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다

'부당전보'로 다툴수 있으나 현실적으로 인정되기 어렵습니다.(주로 회사의 인사권을 인정합니다) 위로금과 권고사직으로 인한 실업급여 수급이 더 경제적으로 이득인지 따져보시길 바랍니다.

감사합니다

손인도 · Answer

권고사직에 의한 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

부당전직 구제신청을 통해 다투어볼 수 있습니다.

권고사직에 대한 대응과 전직명령의 정당성 등 1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

권고사직은 근로자의 동의가 무조건 있어야하는 부분이라 원하는 만큼 부르고 회사와의 합의를 통해 최대치로 받고 나오시는게 좋습니다.
다만 그전에 해고를 당하면 부당해고일 가능성이 높습니다.

감사합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

현재 조건이 마음에 드시면 퇴사하시면 되고,

만족스럽지 못하다면 조건 거부하면서 이직자리 구하시면서 위로금 높이는 시도 하시면 되겠습니다.

5년 다니셨다면 적어도 3개월은 받아야 할 것 같네요.

감사합니다.

김지수 배상

유창훈 · Answer

정확한 사실관계를 알수 없어 단정짓기는 어렵습니다만 회사에서 권고사직을 거부한 근로자를 내보내기 위한 방법으로 보직변경을 한 것으로 보입니다.
부당한 전보, 직장내괴롭힘 등을 고려할 수 있을 듯 하며 만약 다투지 않고 퇴사하려고 하신다면 권고사직시 조건을 조금 올려보는 것도 방법이 될 것입니다.
감사합니다.

정정국 · Answer

회사의 사직권고에 대하여 거부하는 것은 직원의 자유입니다.

다만,

사직권고를 거부하고 계속 회사를 다니는 것과

사직권고를 수용하고 실업급여 + 보상을 받고 퇴사하는 것

두가지 중 어떤 것이 본인에게 유리한지 판단이 필요할 것으로 보입니다.

만약 권고사직을 수용한다면 가급적 많은 보상을 받고 퇴사하는 것이 바람직 할 것입니다.

통상 직원을 일방적으로 해고하는 경우 3개월 전후의 급여를 지급할 위험이 있는 것으로 봅니다.

따라서 권고사직을 수용하되 회사가 제시한 1개월 보상 보다 좀 더 큰 보상을 요구해보는 것도 방법일 것으로 보입니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

받아들이신다면, 1개월분 받고 권고사직 퇴사하신 후 실업급여 받으시면 되시고
거부하고자 하신다면, 직장 내 괴롭힘 신고 및 부당전보 구제신청 등이 필요해 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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