사직강요

Question

문가람 · Accepted Answer

안녕하세요 노무법인 오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다

회사가 직급을 낮추거나 퇴사를 요구하는 상황에서, 직장 내 괴롭힘 여부를 판단해야 합니다. 업무와 관련하여 지속적이고 반복적으로 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위가 있다면 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

해고의 경우 부당해고를 다툴 수 있으나, 아직 해고가 발생한 것은 아니기에 미리 전문가와 상담하시어 준비하시는게 좋을것 같습니다.

게시판 특성상 비용에 대해 안내드릴수는 없기에 필요시 연락 부탁드립니다

감사합니다

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

저평가 근거를 요청하시고 합리적인 이유 없는 인사처분에 대해서는 구제신청이 가능할 것으로 사료됩니다.

노성균 · Answer

인사위원회 이후에 구제신청을 제기할 수 있겠습니다.
수임료는 사건마다 다른 측면이 있어서 상담 이후 내용파악이 되어야 말씀드릴수 있습니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

원자영 · Answer

사직을 강요하는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있으며, 이를 거부하여 인사위원회 개최 및 징계가 내려진다면 부당징계구제신청 주장이 가능합니다.
감사합니다.

유창훈 · Answer

1. 업무 저평가 및 역량부족에 따른 강등으로 보입니다. 부당 인사발령으로 다툴 수 있을 듯 합니다.
2. 본인이 퇴사를 원하지 않을 경우에도 회사에서 강제로 퇴사시킨다면 부당 해고로 다툴 수 있을 듯 합니다.

두 건 모두 노동위원회에서 다툴 수 있으며
착수금 200만원(부가세 별도) 성공보수 200만원(부가세 별도)로 책정되며 사안에 따라 증감 될 수 있습니다.
감사합니다.

김동희 · Answer

인사위원회를 열어서 징계를 하겠다는 것 같은데(아니면 해고), 업무저평가의 기준이 무엇인고 그 요건이 충족되는지를 모르겠지만 내용만 보면 부당징계(부당해고)가 될 가능성이 높습니다.
어떤 사유로 인사위원회를 열지는 모르겠지만 최대한 소명(의견표명)하고, 절대로 사직서 같은 건 작성해서는 안 됩니다.

부당징계 또는 해고로 노동위원회에 구제신청을 하는 경우 노무사별로 다르지만 착수 100~200만원에 성공보수 10~20% 정도 수준으로 생각하시면 됩니다.

이준호 · Answer

안녕하세요. 노무법인 창공 이준호 노무사입니다.

1. 두 가지 모두 근로자의 동의가 필요한 사안으로 일단 거부하신 것은 잘 대응하신것으로 보입니다.

2. 인사위원회를 열겠다고 통지를 받으신것은 문제가 없으며
이에 하나 하나씩 대응하시면 됩니다.

일단 인사위원회를 여는 사유를 확인하시고 그에 대한 대응을 논의하시면 되겠습니다.
통상 회사의 제안을 거절해서 인사위를 여는 경우 별다른 사유가 없음에도 근로자를 압박하기 위한 수단으로 활용하는 경우도 있습니다.

구체적인 사안에 대해서 구체적으로 노무사와 논의하며 대응하시길 추천드리겠습니다. 감사합니다.

노무상담 Q&A

사직강요

추천 채팅 상품

※ 해당 상담은 기초적인 대응 상담에 한정되고, 사건 진행 비용은 별도입니다. - 노동청, 노동위원회 사건 정확하고 철저하게 대응해드립니다. - 노동위원회 부당해고 구제신청...