현재 회사 임금지급일에 관한 궁금한 사항이 있습니다.

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

임금산정 방식이 두가지가 명시되어 있는 것 같습니다. 회사가 별도 지정을 한 임금 산정기간이 "당월 1일부터 말일까지"라면 8월말일까지 근무해야 8월 정상 급여를 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.

강경표 · Answer

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

현 사규와 실제 임금산정기간이 다른 것으로 파악되는데요. 따라서 법적으로 명확한 결론을 내리기는 어려워보이나

보통은 임금산정기간 동안 출근일자를 기준으로 급여를 산정, 계산하는 경우가 일반적이므로 25일부터 15일 근무를 기준으로 받는 것이 합리적인 것으로 생각됩니다.

다만 말씀드린대로 사규에 이에 대해 명확한 기준이 없을 경우 회사에 직접적으로 문의하는 것이 분쟁을 피하는 방법으로 생각됩니다.

노성균 · Answer

사규에 따라 지정을 했는지 안했는지에 따라 달라질 것으로 보입니다.
참고로, 8월에 중도 퇴사했다면 퇴사일로부터 14일 이내로 임금이 정산되어야 합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 중도퇴사시, 14일 내 임금을 정산하는 것이 원칙입니다. 1:1상담 문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

결국 15일이라는 지급 조건은 월급 기산일에 연동될 것으로 보이므로
월급 기산이 1일 ~ 말일인 경우에는 1일 ~ 15일을 근무한 경우
월급 기산이 26일 ~ 익월 25일인 경우에는 월의 말일에 따라 익월 9일 또는 10일까지 근무한 경우가
지급대상이 될 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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