노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
일주일 근무 후 퇴사한 직원에게 급여를 얼마 지급해야하나요?
주 6일
1일 8시간 근무
급여 260만원으로 근로계약서를 작성하였습니다.
6/12 첫 근무를 시작했고 13,14,15,16,17일 근무하고
18일 휴일, 19일 마지막 근무 후 19일 밤에 그만 두겠다고 연락이 왔습니다.
또한 마지막 근무였던 19일에는 30분 일찍 퇴근하여 월급에서 차감하여야 합니다.
이 경우 얼마를 지급해야하나요?
이*예 님
조회 : 6069건
답변 : 5건
24.07.04
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.04
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
월급제 근로자의 경우 월급의 일할계산 방법은 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.
방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법
방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법
방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법
결론은 최저임금 이상 지급이면 위 어느 방법으로 하셔도 무방합니다. 기존에 일할 계산했던 방법을 찾아보시고 동일하게 적용하시면 될 것으로 사료됩니다. 또한, 일찍 조퇴한 시간도 통상시급을 적용하여 공제 할 수 있습니다. 정확한 계산은 근로계약서 등 구체적인 근로조건을 살펴봐야 계산이 가능합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.04
대부분 일할 근무로 계산하는 방법을 사용합니다.
260만원 ÷ 30일 × 8일 로 계산하시면 될 것이고 30분은 별도 차감하시면 됩니다.
다만, 최저임금 이상이어야 하므로 구체적 계산은 해보셔야 합니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.07
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
일할계산하셔서 계산하시면 됩니다.
다만, 최저임금 이상인지 확인하실 필요가 있습니다.
1:1상담 문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.08
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
휴게시간 등을 알아야합니다.
5인 이상미만 여부도 알아야하구요.
구체적으로 남겨주시면 계산해드릴게요!
감사합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.09
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
월급제 근로자라면 260만원을 일할하여 지급하시면 되시고
마지막 30분 조기 퇴근은 기본급 시급 산정하여 0.5시간분 차감하시면 됩니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
급여 계산 방법은 "일급"을 알아야 합니다.
1. 먼저 월급(26만원)을 일수(30일)로 나누어 하루 급여를 계산하겠습니다.
(260만원 ÷ 30일 = 86,667원)
2. 그 다음에는 하루 급여를 시간으로 계산해보겠습니다.
(86,667원 ÷ 8시간 = 10,833원)
3. 6일 동안 일한 일수에 대한 급여를 계산하겠습니다.
(86,667원 x 6일 = 520,002원)
4. 마지막으로 19일에 30분 일찍 퇴근한 경우를 고려해야 합니다. 30분은 0.5시간이므로, 시간당 급여의 절반을 뺍니다.
(10,833원 ÷ 2 = 5,417원)
따라서 지급해야 할 총 급여는
(520,002원 - 5,417원 = 514,585원)
합리적으로 반올림하여 515,000원을 지급하면 될 것 같습니다.
하지만 이 계산은 일반적인 월급제의 계산 기준이며, 기업의 내규나 근로계약서에 따라 조금씩 다를 수 있습니다. 다시 한번 근로계약서를 확인해 보시는 것이 좋을 듯 합니다.
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