노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
육아휴직중 징계,해고에 대해 여쭙니다.
저는 현재 직장내 괴롭힘 사내 신고 이후 육아휴직중입니다.
직장내 괴롭힘응 당했는데 사측 노무사 결과보고서는 당연히 불인정한다 나왔고
제 사건이 끝나기 전에 상대방은 저를 노동부에 괴롭힘으로 신고했더라구요 ㅎ (제 직속 상사. 팀장입니다ㅎ)
사측은 무조건적으로 상대방을 감싸고 있는 상황인데
상대방이 저를 노동부에 괴롭힘 진정한 건으로 저를 징계하겠다 인사위원회를 열거라네요 ㅎㅎ
상대방도 분명 불인정 나왔을텐데. 저만 타 근무지역으로 발령내버렸는데. 징계까지 하겠다고 저러네요…
1. 육아휴직중에 징계가 가능한가요?
2. 육아휴직중에 해고도 가능한가요?
에*윤 님
조회 : 4257건
답변 : 3건
24.07.05
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강경표 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.05
채택글
안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.
1. 해고 이외의 징계는 가능합니다.
2. 육아휴직 기간 중 해고는 절대 불가합니다. (근로기준법에 명시되어 있습니다.)
3. 육아휴직과 별개로 직장 내 괴롭힘 신고를 한 것을 이유로 근로자에게 불리한 처벌을 한 경우 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금을 받게 됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.05
가능합니다만, 말씀해주신 상황을 보았을때 부당해고(육아휴직기간은 절대적금지사유) 및 부당발령에 해당할 소지가 매우 높을 것입니다.
미리 노무사와 상담하셔서 철저하게 대응하시는 것이 필요해보입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.05
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
육아휴직 중 정당한 징계는 할 수 있지만 어떤한 경우에도 육아휴직 중 해고는 절대적으로 금지됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 육아휴직 중에도 직위 해제, 정직 등의 징계는 가능합니다. 하지만 이 경우에도 정당한 절차를 거쳐야 하며, 해당 징계가 정당하지 않을 경우 불복이 가능합니다.
2. 육아휴직 중에는 임금 및 근로조건이 보장되어야 하기 때문에 사직이나 해고를 하는 것은 원칙적으로 불가능합니다. 하지만 회사의 사정이나 중대한 근무태만 등의 이유로 수습기간 페이가 끝나기 전에 해고가 가능하다는 법적인 판례가 있으므로 상황에 따라 다를 수 있습니다.
이러한 문제는 회사 내부의 규정뿐만 아니라 노동법 등 다양한 법률에 의해 조절되는 복잡한 문제이므로 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다. 또한, 직장 내 괴롭힘 등의 문제에 대해서는 여성가족부의 1366 콜센터나 노동부, 지역 인권센터 등에 상담을 요청하는 것도 방법입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.