월급제 수당계산

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

월급의 일할계산 방법은 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.
방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법
방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법
방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법
결론은 최저임금 이상 지급이면 위 어느 방법으로 하셔도 무방하며, 근로계약상 일요일을 원래 휴무로 정하였다면 일요일 휴업과 급여 공제는 무관하다고 사료됩니다. 구체적인 상담은 근로계약서 등 구체적은 근로조건을 확인해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

일할계산은 말 그대로 재직일수/한달일수 로 계산하거나, 통상임금으로 계산할 수 있습니다.
어떤 방식으로 하더라도 최저임금 이상이기만 하면됩니다.

1:1상담 문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

강경표 · Answer

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

1. 주휴일이 일요일이라면 결근 기간에 대해서는 주휴수당은 안주셔도 됩니다. 주휴수당은 그 주 개근했을 경우에만 발생합니다.

2. 월 주4회 휴무라고 되어 있고 5주째 휴무하실 예정이시면 일당 전액을 공제할 수 는 없고 근로기준법에 따라 '휴업수당'으로 원래 일당의 70%를 지급해야 합니다. 따라서 이번 케이스의 경우 연차를 사용하도록 권유하거나(강제는 안됩니다), 동의서를 받고 무급휴무일로 처리하는 방안이 있습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

원칙적으로는 통상임금에 따라 실제 업무시간을 산정하여 지급하시는 것이 원칙이며,
다만 업무 편의를 위해 월급여 * 근로일수(휴무일 포함) / 월력일수로 하시기도 합니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

무단결근한 경우 그 주는 주휴수당 지급되지 않을 수 있습니다.
월 4회 휴무로 월급제 근로계약하였다면, 5주차 일요일 휴무로 인해 급여 차감은 어려워 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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